Connaissez-vous l'impact de la législation du cannabis sur le monde du travail?

Pour tous


Colloque

Le Centre patronal organise un colloque riche en information pour tous les employeurs qui désirent disposer des meilleures pratiques relativement aux drogues et à l’alcool au travail.


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Communiquez avec nous, au a.bonneau@centrepatronalsst.qc.ca, en spécifiant la date de l’événement.

Une nouvelle date sera bientôt annoncée.

Activités à venir

Brossard : 16 mai 2018

Durée : 6 heures

Complet

Inscription individuelle

Membre :

295 $ + taxes


Non-membre :

460 $ + taxes



Colloque de Brossard : tarif futé valide jusqu’au 25 avril 2018
Tarif régulier : Membre : 330 $ | Non-membre : 515 $

Des conférenciers, à la fine pointe des derniers développements en la matière, vous entretiendront, entre autres, des éléments essentiels d’une politique sur les drogues, l’alcool au travail et les facultés affaiblies; les tests de dépistage à l’embauche et en cours d’emploi; la gestion disciplinaire ou administrative à appliquer; la formation des gestionnaires; l’accommodement ou les principes reliés à l’entente de dernière chance.

Les préoccupations du monde du travail face à la nouvelle législation sur le cannabis sont nombreuses. Il est primordial d’agir en toute connaissance de cause et d’éviter d’être pris au dépourvu!

Programme

   

8 h 30
Accueil, inscription et petit-déjeuner continental

     
 

9 h
Mot d’ouverture
Pierre Lemarier, CRHA | Directeur – Croissance et associations
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

     
 

9 h 10
Ce que l’on sait de la législation
Me Dominique Lebeuf, CRIA | Conseillère et avocate SST
Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec

Me Lebeuf fera un tour d’horizon sur ce que l’on sait, à ce jour, relativement aux projets de lois sur le cannabis, tant au niveau fédéral que provincial.

     
 

10 h 15
Pause

     
 

10 h 30
Les éléments essentiels d’une politique drogue-alcool-facultés affaiblies
Me Paul Dupéré | Avocat associé
Cabinet Dufresne Hébert Comeau

Lors de cette conférence, Me Dupéré nous entretiendra des éléments essentiels que doit contenir une politique drogues-alcool-facultés affaiblies.

Les points suivants seront également abordés :

  • le dépistage à l’embauche et en cours d’emploi
  • l’accommodement
  • ce que la législation sur le cannabis aura comme impact sur vos politiques
     
 

12 h
Repas (inclus)

     

 

13 h 15
L’expérience d’entreprises
Dr José A. Rivas | Médecin-conseil (Canada, États-Unis, Europe)
Cascades

Nous verrons quelle a été l’élaboration de la politique respective d’entreprises, entre autres :

  • les défis rencontrés
  • la formation des gestionnaires
  • l’application d’une politique au quotidien
     

 

14 h 30
Pause

     


 

14 h 45
Panel

Le tout sera suivi d’un panel des conférenciers. Ils répondront aux questions soumises par les participants avant le colloque et aux interrogations soulevées pendant la journée.

     
   

16 h
Clôture de la journée


Lieux

Lévis

Hôtel L’Oiselière
165-A, route du Président Kennedy

Brossard

Centre de formation DIX30
6000, boulevard Rome, local 210

Les préoccupations du monde du travail face à la nouvelle législation sur le cannabis sont nombreuses. Il est primordial d’agir en toute connaissance de cause et d’éviter d’être pris au dépourvu!

Réservez votre place dès maintenant! C’est un rendez-vous!




Offres d’emploi

Directeur – Communications, croissance et associations
(poste à temps complet)

Secrétaire-technicien en bureautique
(poste à temps complet)

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