Alcool et drogues au travail : droits et obligations


La consommation d’alcool et des drogues est omniprésente dans notre société. Dans votre milieu de travail, l’usage de ces substances peut avoir d’importantes répercussions. Cette formation répondra à vos questions liées aux règles à respecter quant aux tests de dépistage et vous aidera à prendre des décisions judiciaires lorsqu’un de vos employés semble sous l’influence de l’alcool ou de la drogue.

Formations à venir

Montréal : 7 novembre 2017

Durée : 1 jour

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Montréal : 14 décembre 2017

Durée : 1 jour

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Cette formation est également offerte en entreprise. Communiquez avec nous.


Si votre entreprise fait partie d’une des associations membres, le tarif « membre » s’applique.

Inscription individuelle

Membre :

240 $ + taxes


Non-membre :

420 $ + taxes


Formation en entreprise

Membre :

1980 $ + taxes


Non-membre :

3465 $ + taxes



Bien que la consommation d’alcool et de drogues en milieu de travail demeure un sujet vaste et complexe, comme employeur, vous devez comprendre l’importance d’un équilibre entre vos obligations légales en matière de santé-sécurité et les droits des employés.

Entre autres, pouvez-vous procéder à un test de dépistage de façon aléatoire ? Sauriez-vous comment réagir si un de vos employés semblait sous l’influence de l’alcool ou de la drogue ? Qu’en est-il des emplois à haut risque ?

Contenu 

Pour vous aider à prévenir et à gérer les risques associés à l'alcool et aux drogues au sein de votre entreprise, les sujets suivants seront abordés :

  • le cadre législatif applicable
  • quelques signes et symptômes de l’abus et de la dépendance
  • l’enquête
  • l’adoption d’une politique relative à l’alcool et aux drogues
  • la légalité des tests de dépistage ciblés ou aléatoires (au hasard)
  • la gestion disciplinaire
  • la gestion administrative
  • l’entente de dernière chance et l’obligation d’accommodement
  • les recours judiciaires possibles

En assistant à cette formation, vous recevrez :

  • un tableau d’observations objectives du comportement pour l’enquête
  • un exemple d’entente de dernière chance

Cette formation est donnée par :

Me Dominique Lebeuf

   

« Assurément, vous faites partie de mes références professionnelles en cas de problématiques reliées à la consommation illicite en milieu de travail, et je n’hésiterai aucunement à faire la promotion de vos services. »

Éric Caouette
Coordonnateur en relations de travail
Olin Canada ULC

juillet 2017

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