Retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite (RPTEA)


La présentation, par une travailleuse, d’un certificat de Retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite (RPTEA) ne signifie pas qu’elle doit automatiquement être retirée du travail. Cette formation a été conçue pour aider les gestionnaires à analyser la situation et à en assurer le suivi.

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Une travailleuse vous présente un certificat de Retrait préventif de la travailleuse enceinte ou qui allaite. Loin d’être une demande de congé de maternité, c’est plutôt une demande d’être affectée à des tâches ne comportant pas de danger physique pour elle ou pour l’enfant à naître, ou allaité. Vous devez donc gérer cette demande dans cette optique. En effet, l’émergence de nouvelles valeurs amène la conciliation famille-travail au cœur de nos préoccupations, dont la nécessité de rendre le milieu de travail de plus en plus compatible avec la maternité.

Cette formation a été conçue pour aider le gestionnaire à analyser ces demandes et à en assurer le suivi . Vous verrez :

  • les conditions d’admissibilité
  • le rôle des parties dans la démarche (employée, médecins, employeur, CSST)
  • les éléments de gestion utiles pour l’employeur
  • les règles d’indemnisation, les recours

Le tout est ponctué de cas vécus.

Alors, n’attendez plus pour vous inscrire !

Cette formation est donnée par :

Mme Francine Gauvin


mai 2017

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