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Vendredi 15 octobre 2010
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Formation – Leadership SST Bâtir une culture en SST... Un plus pour l'entreprise ! Pour tous Lieu : Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec |
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Les attitudes des employés et des gestionnaires vis-à-vis la SST reflètent votre culture en santé-sécurité. Est-il possible de bâtir, dans votre entreprise, une culture en SST à valeur ajoutée ? Une culture où la SST serait intégrée dans vos activités quotidiennes de gestion ? À la fin de cette formation, vous connaîtrez quels sont les éléments nécessaires pour y parvenir.
Cette formation est également offerte en entreprise. Communiquez avec nous.
Des frais de déplacement et de séjour du formateur s'ajoutent pour les formations en entreprise.
Inscription individuelle
Membre : 95 $ + taxes
107,23 $
Non-membre : 145 $ + taxes
163,67 $
Inscription de groupe
Membre : 650 $ + taxes
733,69 $
Non-membre : 805 $ + taxes
908,64 $
Il n’y a rien de plus farfelu que de croire que plus une entreprise investit en prévention, plus elle démontre à ses employés que la SST est importante pour ses dirigeants.
Valoriser la SST va au-delà de l’investissement dans divers programmes de prévention, d’encouragement, d’amélioration continue, etc.
La véritable solution pour obtenir des résultats concrets et durables en santé et sécurité du travail, tous les gestionnaires et les intervenants en SST la connaissent. Cette solution n’est pas facile à implanter, mais elle est, certes, la plus efficace. Elle s’appelle : culture en SST.
Mais ne vous y méprenez pas en croyant que votre entreprise ne possède pas de culture de sécurité. Toutes les entreprises en possèdent une. Oui, toutes ! Par exemple, une entreprise où la prise de risques est une condition de travail tout à fait normale possède une culture de sécurité. Il en va de même pour l’organisation où la gestion de la SST se limite à la contestation des accidents du travail. Même raisonnement pour celle qui tolère, voire même valorise, les raccourcis pour aller plus vite. Vous conviendrez que l’on parle ici de cultures de SST défaillantes. Mais ce sont bel et bien des cultures.
De façon concrète, cette formation répond principalement à trois questions :
- Qu’est-ce qu’une culture en SST ?
- Quel type de culture en SST votre organisation possède-t-elle ?
- Quels sont les éléments qui façonnent une bonne culture en SST ?
Les membres de la haute direction, les gestionnaires, les coordonnateurs en SST et les divers intervenants en santé-sécurité, qui assistent à cette formation, en sortent avec plusieurs réflexions des plus constructives.
Cette formation peut être donnée par :
Mme Isabelle Lessard; Mme Sylvie Mallette
À surveiller
Formation
Identifier et contrôler les risques en milieu de travail
19 octobre 2010, à Montréal
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