Actualités
Liste des actualités
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février 2012
ADR et Réclamation du travailleur en ligne !
L’Avis de l’employeur et demande de remboursement (ADR) et la Réclamation du travailleur peuvent désormais être remplis en ligne et transmis, de façon électronique, à la CSST pour les travailleurs accidentés résidant sur l’Île de Montréal.
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janvier 2012
Employeur poursuivi au civil pour UN MILLION DE DOLLARS...
Un article paru dans le Journal de Montréal, en janvier 2012, nous a informés que la veuve d’un travailleur décédé dans un tragique accident a intenté une poursuite de 1 121 394 $ en dommages et intérêts contre un employeur.
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janvier 2012
Quelle est la facette financière de vos projets SST ?
Puisque les ressources financières ne sont pas illimitées pour ses projets, le professionnel SST doit comprendre et employer des notions de gestion financière pour démontrer la valeur des propositions qu’il soumet à la direction de son entreprise.
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janvier 2012
Nouveaux guides sur les palettiers
Après avoir lancé deux guides sur la sécurité des palettiers, au printemps 2011, l’Association Sectorielle Transport et Entreposage (ASTE) continue à outiller les entreprises pour un entreposage sécuritaire.
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janvier 2012
L'étudiant stagiaire
Puisqu’un étudiant en stage est couvert par la CSST lorsqu’il est victime d’une lésion professionnelle, est-ce donc dire que la Commission impute les coûts de cette lésion au dossier financier de l’entreprise où s’effectue le stage ? Ça dépend…
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janvier 2012
Votre entreprise est admissible au régime rétrospectif, mais vous aimeriez plutôt rester avec votre mutuelle de prévention : c'est possible !
Depuis 2010, une entreprise membre d’une mutuelle de prévention qui devient admissible au régime rétrospectif peut, si elle le désire, demeurer en mutuelle si elle répond à certains critères. Et ceux-ci ont été modifiés pour 2012.
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janvier 2012
Une récente étude a comparé les régimes d'indemnisation du Canada
La Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) a rendu publics, en décembre 2011, les résultats d’une étude comparative sur les divers régimes de santé et sécurité du travail au Canada. Selon les dirigeants des PME, le Québec et l’Ontario obtiennent les indices globaux les plus faibles dans l’évaluation de l’ensemble des régimes provinciaux.
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décembre 2011
Modifications réglementaires pour les entreprises de compétence fédérale
Le comité d’examen de la réglementation SST fédérale a officialisé quelques modifications – plutôt mineures – au Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail. Ces changements sont déjà en vigueur.
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décembre 2011
Des URL des gouvernements changent...
Actuellement, les gouvernements fédéral et provincial remanient les lois et les règlements en SST, ce qui amène, entre autres, quelques changements en termes de numérotation et de liens hypertextes. C’est donc dire que certains de vos URL, parmi vos favoris, peuvent être désuets.
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décembre 2011
Reconnaissance : occasion ratée ou à saisir ?
La reconnaissance occupe-t-elle une place importante dans votre entreprise ? Est-elle quotidienne ou annuelle ? formelle ou plutôt spontanée ? privée ou publique ? financière ? Les pratiques de reconnaissance sont diverses et, bien utilisées, elles s'avèrent très efficaces. À l’opposé, si de belles occasions de renforcement ou de reconnaissance sont ratées, cela risque fort d’entraîner une démobilisation du personnel. Voici des exemples pour lesquels il n’est jamais trop tard pour réagir !
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novembre 2011
Nouveau maximum annuel assurable pour l'année 2012
À sa rencontre du 17 novembre dernier, le conseil d’administration a fixé le maximum annuel assurable à 66 000 $ pour l’année 2012. Cela représente une hausse d’un peu plus de 3 % par rapport à 2011 (64 000 $).
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novembre 2011
Projet de norme en santé psychologique... en validation !
Vous avez peut-être entendu parler, au cours de l’année, d’une possible norme canadienne en santé psychologique pour les milieux de travail. Eh bien, c’est fait ! En novembre 2011, un projet de norme a été publié pour commentaires.
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novembre 2011
Culture passagère ou durable ?
Bien plus qu’une mode passagère, le développement d’une culture préventive est un incontournable pour toute entreprise qui désire un changement durable.
