Prévenir, observer et agir face aux problématiques de dépendances

Pour tous


Journée colloque (prévention)

La légalisation du cannabis sur le point d’entrer en vigueur est susceptible d’entraîner une augmentation de la consommation. Avec elle, les problématiques de dépendance, bien que déjà présentes, sont susceptibles de se manifester dans les organisations. Prévenir, observer et agir face à ces problématiques demandent du doigté, de même qu’un souci de s'acquitter des obligations légales en matière d’accommodement des travailleurs aux prises avec une dépendance.

Activités à venir

Brossard : 31 octobre 2018

Durée : 5 h 30

S'inscrire

Lévis : 28 novembre 2018

Durée : 5 h 30

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Inscription individuelle

Membre :

330 $ + taxes


Non-membre :

515 $ + taxes



Offre spéciale*
Inscrivez-vous également au colloque
Quels seront les impacts des nouvelles lois sur le cannabis?
et profitez d’un rabais de 50 % sur ce dernier!

Lors de ce colloque, les points suivants seront abordés :

  • les aspects légaux entourant l’accommodement de l’employeur à l’égard des travailleurs aux prises avec une problématique de dépendance;
  • les effets du cannabis sur le personnel et le continuum de la consommation : d’une consommation thérapeutique à une consommation problématique;
  • l’expérience d’une entreprise dans la mise sur pied d’un groupe d’entraidants : étapes et retombées;
  • le positionnement de l’employeur une gestion efficace;
  • la planification d’un retour au travail qui favorise un maintien en emploi, et ce, dans un milieu sain et sécuritaire.

À inscrire à votre agenda!

Programmation

   

8 h 30
Accueil, inscription et petit-déjeuner continental

     
 

9 h
Mot de bienvenue
Mme Josette Boulé, CRHA | Directrice – Développement des programmes
Centre patronal SST

     
 

9 h 10
Aspects légaux quant à la légalisation du cannabis, politique et accommodement
Me Catherine Pronovost, CRHA | Avocate sénior
Norton Rose

Dans le cadre de cette conférence, les principaux aspects légaux de la légalisation du cannabis seront abordés dans une perspective simple et pratique. Me Pronovost présentera les avantages de l’adoption d’une politique générale en matière d’aptitude au travail et fournira des conseils pratiques pour l’élaboration d’une telle politique, qui comprend notamment une section portant sur l’accommodement des employés souffrant d’un trouble de l’usage de substances.

     
 

9 h 40
Comprendre les effets de la consommation
Mme Laurence D’Arcy | Chargée de projet, spécialiste en dépendances
Institut universitaire sur les dépendances

Chaque consommateur de cannabis réagit différemment. Si certains ressentent un état d’euphorie, d’autres peuvent vivre une crise d’anxiété marquée. Qu’en est-il du continuum de la consommation entre le moment où elle s’avère thérapeutique et celui où cela peut entraîner une dépendance? Qu’est-ce qui explique que certains demeurent au stade récréatif et d’autres tombent dans la dépendance?

     

 

10 h 30
Pause

     

 

11 h
Démarche de création d’un groupe d’entraide
Mme Josée Morin, CRIA | Partenaire d’affaires senior ressources humaines
Services-conseils/employés et culture
Mme Lucie Beaulieu | Conseillère senior, communication ressources humaines
Développement organisationnel et éthique
Énergir

En plus de se doter de conditions pour cultiver le mieux-être et favoriser davantage la qualité de vie, Énergir a solidifié sa structure de soutien en misant sur la composante humaine pour renforcer le filet de protection. Bien qu’elle pouvait déjà compter sur deux solides réseaux, soit le Réseau d’entraide CSN ainsi que le Réseau des délégués sociaux SEPB, en 2015, Énergir a mis en place le Réseau GPS, un réseau d’entraide informel composé de 38 cadres et gestionnaires. C’est sur une base volontaire qu’ils ont répondu à l’appel pour soutenir et guider leurs collègues aux prises avec n’importe quel type de problème affectant leur santé mentale. Les balises de ce réseau étaient de pouvoir aider les employés, de façon discrète, d’être formé pour exercer ce rôle, de pouvoir échanger, tout en assurant la plus grande confidentialité des actions d’entraide. C’est ainsi que le réseau GPS est né, G pour Guide, P pour Présence et S pour Soutien. Seront vus :

  • les ressources mises à contribution pour développer le réseau GPS;
  • la création des nombreux outils de formation et de promotion (trousse de secours et formation destinée aux entraidants);
  • les moyens mis en place pour les identifier facilement;
  • les activités de développement et les moyens d’échanges du groupe;
  • l’avenir pour ce groupe et ses retombées.
     

 

11 h 45
Repas (inclus)

     

 

13 h 15
Rôle de l’employeur en vue de supporter un employé aux prises avec un problème de dépendance
Mme Anne Gauvin | Directrice générale
Maisons Pierre Péladeau
Mme Geneviève Lefebvre, criminologue, M. Sc. | Directrice générale volet réadaptation
Maison Jean Lapointe

Comment se positionner en tant qu’employeur dans un processus d’aide?
En regard de ses obligations légales et pour prévenir et gérer les problématiques de dépendance, il importe pour l’employeur de bien les connaître, d’être en mesure de les détecter et de retenir les approches en vue de maintenir en emploi le travailleur aux prises avec une problématique de dépendance.

Les points suivants seront vus :

  • le concept de dépendance : les mythes, les croyances et les réalités;
  • comment identifier les signes et les symptômes d’une consommation problématique à l’aide d’une grille de repérage;
  • les impacts de la consommation en milieu de travail;
  • comment se positionner comme employeur dans le processus d’aide en vue de soutenir et de diriger le travailleur;
  • la planification du retour au travail à la suite d’une démarche thérapeutique en dépendance;
  • les ressources d’entraide disponibles.
     

 

13 h 45
Pause


 

14 h
Suite de la conférence précédente

     


 

14 h 45
Partage

M. André Roussin

     
   

15 h 15
Clôture de la journée


Lieu

Brossard

Centre de formation DIX30
6000, boulevard Rome, local 210

Lévis

Hôtel l’Oiselière
165-A, route du Président-Kennedy

Info sur l’offre spéciale

* Pour une même entreprise, il est possible d’inscrire une personne différente au deuxième colloque et de profiter du rabais.

 

Nous sommes le seul regroupement d’associations d’employeurs entièrement voué à la formation et à l’information en santé et sécurité du travail.

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