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Février 2010 – vol. 2, n° 2 |
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| Nos cours peuvent être offerts directement dans votre entreprise. |
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500, rue Sherbrooke Ouest,
bureau 1000, Montréal (Québec)
H3A 3C6 |
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| INFOLETTRE DE GESTION DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ |
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| En prévention |
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| Clarifier le rôle du comité SST et ainsi éviter la liste d'épicerie ! |
Les membres de votre comité SST participent aux réunions, mais... cela ne donne pas les résultats que vous souhaiteriez. Vous pouvez y remédier ! Voici comment...  |
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| Le cadenassage : une activité à gérer dans votre entreprise |
| L’installation de gardes et de dispositifs de protection ne suffit pas à éliminer les risques de lésions reliés aux machines. En effet, ceux-ci sont régulièrement retirés ou désactivés pour différentes activités d’entretien ou de déblocage. Seul le cadenassage des différentes sources d’énergie permet de boucler la boucle de la sécurisation des machines. Et le cadenassage, ça se gère ! |
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| La protection respiratoire et... vous ! |
| Dans les milieux de travail, on peut rencontrer de nombreux contaminants chimiques sous plusieurs formes : vapeurs, fumées, poussières, brouillards et gaz. Pour faire face à ces contaminants, le Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) est très clair : il faut maintenir les concentrations de ces produits dans l’air sous les limites permises. Et si cela n’est pas possible, en attendant, on se tourne vers la protection respiratoire. Vous fournissez des appareils de protection respiratoire, mais disposez-vous de tous les outils pour en maximiser l’efficacité ? |
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| Votre droit de gérance |
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| L'assignation temporaire : beaucoup de choses à penser ! |
| Avant d’assigner temporairement un travail à un employé victime d’une lésion professionnelle, plusieurs questions se posent… Pour bien amorcer votre démarche et ne pas perdre le contrôle de la situation, vous devrez maîtriser plusieurs notions et intervenir adéquatement lors des différentes situations susceptibles de survenir. Au fait, savez-vous ce que disent les articles 179 et 180 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail à ce propos ? |
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| Vient de paraître |
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| Si la prévention du harcèlement psychologique au travail vous préoccupe... |
| La Commission des normes du travail a lancé une nouvelle campagne d’information visant à prévenir le harcèlement psychologique au travail. En plus de la publicité télévisée, la Commission met, à la disposition des employeurs qui souhaitent prévenir le harcèlement, toute une gamme d’outils de prévention. |
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| Mémoire pour la promotion de la santé au travail |
| Dans le cadre des consultations prébudgétaires du gouvernement provincial, le Groupe de promotion pour la prévention en santé (GP2S) a récemment déposé un mémoire auprès du ministre des Finances, M. Raymond Bachand. Il fait valoir l'importance et la pertinence d'intervenir en prévention et en promotion de la santé pour diminuer la pression sur les finances publiques et contribuer à l'augmentation de la productivité des entreprises. Les recommandations portent sur la prévention de la maladie et la promotion de la santé, particulièrement en milieu de travail, pour augmenter la productivité des entreprises québécoises et ramener la croissance des coûts de la non-santé à un niveau égal ou inférieur au PIB. Soulignons que le mémoire a aussi été envoyé à six autres ministres concernés par la solution préconisée. |
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| Nous y serons ! |
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| Le Centre patronal présent au forum de santé publique |
Du 9 au 12 mars 2010, se tiendront les 13es Journées annuelles de santé publique (JASP), à Montréal. Dans le cadre de ces journées, le Centre patronal a été invité à présenter le point de vue des entreprises lors d’une table ronde intitulée Les pistes à privilégier pour agir sur les contraintes psychosociales et physiques du travail. Nous tenterons de cerner les défis auxquels vous êtes confronté en matière de contraintes psychosociales et physiques, ainsi que les actions à prioriser. La journée thématique sur ce thème et la table ronde auront lieu le 9 mars.
D’ici là, n’hésitez pas à communiquer avec Mme Isabelle Lessard, si vous avez des opinions à partager sur le sujet. À la suite de l’activité, nous vous donnerons un compte rendu des discussions. |
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