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Mars 2010 – vol. 2 n° 3
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INFOLETTRE DE GESTION DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ
Bonjour [Prenom] [Nom],

Fidèle au rendez-vous mensuel, l’infolettre SST Bonjour ! ne fait pas relâche en mars ! Pour vous, nous avons préparé ce numéro, riche en information sur la gestion de la SST tant ici que chez nos voisins ontariens. Entre autres, vous y trouverez les plus récents développements en ce qui a trait à la responsabilité des organisations en matière de SST. C’est à découvrir ! Et comme à l’accoutumé, nous vous proposons, dans la colonne de gauche, des activités à venir au cours des prochaines semaines.

Bonne lecture !

 

Autre accusation au criminel
Code criminel : une autre accusation criminelle vient d'être portée à la suite d'un accident
À la suite du décès d’un travailleur à l’emploi de la municipalité de Sault-Sainte-Marie en Ontario, une accusation de négligence criminelle vient d’être portée contre une entreprise et deux individus. Les accusés comparaîtront en Cour ce mois-ci.   
Jurisprudence
Code criminel et LSST : les mêmes devoirs s'imposent !
Le premier jugement en matière de négligence criminelle en santé et sécurité du travail a traité la notion de diligence raisonnable sous l’angle des trois types de devoirs (prévoyance/efficacité/autorité). Dans le cadre d’infractions de nature réglementaire les tribunaux suivront-ils la même approche ? À la suite d’un récent jugement de la Cour supérieure, il y a de fortes chances que la réponse soit « oui ».   
Vos ressources humaines et la SST
Comment sélectionner les jeunes travailleurs
Reconnaître les candidats soucieux de la SST lors des entrevues peut faire une différence significative dans la performance de votre entreprise en ce domaine. À cette fin, voici des exemples de questions, soigneusement sélectionnées, en vue de retenir les candidats les plus susceptibles de faire preuve d’initiatives sécuritaires dans le cadre de leur travail et cela, bien sûr, sans discrimination.   
Le recours à l'expérience des quinquas pour transmettre les savoirs
Vieillir est un phénomène biologique lors duquel des changements physiques s’opèrent ainsi qu’une diminution de certaines capacités fonctionnelles. Aussi, nous courons moins vite à 55 ans qu’à 25 ans et la cadence de travail est habituellement moins rapide. La main-d’œuvre vieillissante possède toutefois une richesse précieuse dont des savoir-faire de métier et de prudence acquis au travail. Bref, des savoirs utiles pour leur donner de nouveaux rôles et favoriser l’intégration des jeunes.   
En prévention
Sécurité des machines : une saveur du mois qui dure...
Dans le cadre de son plan d’action Sécurité des machines, la CSST vise à réduire les lésions liées à l’accès aux pièces en mouvement. Visites des inspecteurs, avis de dérogations et constats d’infraction font partie de ses interventions. De leur côté, les entreprises ont tout avantage à poursuivre leurs efforts pour réduire encore plus les accidents et éviter les infractions !   
Lésions musculosquelettiques
Une tendinopathie calcifiante
Vous avez entre les mains une attestation médicale avec le diagnostic suivant : tendinite calcifiante à l’épaule gauche. Est-ce qu’il s’agit d’une lésion professionnelle attribuable au travail répétitif ? Est-ce que votre gestion médico-administrative devrait être la même que pour une tendinite dégénérative.   
Du côté de l'Ontario
L'Ontario intègre la prévention de la violence au travail à sa législation
Le législateur ontarien a adopté des modifications à sa Loi sur la santé et la sécurité au travail, dans le but d’introduire des mesures pour protéger les travailleurs contre la violence et le harcèlement en milieu de travail.   
Vient de paraître
Et le travail, ça va ?
Tel est le titre de la dernière publication de la Chaire en gestion de la SST de l’Université Laval. L'auteur, Jean-Pierre Brun, y a compilé ses meilleures chroniques publiées dans Lapresseaffaires.com ces dernières années. Sous la forme de questions/réponses, ce livre offre aux gestionnaires et aux employés des conseils dans les catégories suivantes : gérer la santé au travail, la santé psychologique au travail, la reconnaissance, la communication, les relations de travail et le respect.   
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