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Novembre 2009 - vol. 1, n° 3 |
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| Nos cours peuvent être offerts directement dans votre entreprise. |
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500, rue Sherbrooke Ouest,
bureau 1000, Montréal (Québec)
H3A 3C6 |
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| INFOLETTRE DE GESTION DE LA SANTÉ-SÉCURITÉ |
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| En prévention |
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| Patron et coach : un heureux mélange ! |
Pour motiver son équipe de travail à la santé et à la sécurité au travail, le superviseur doit être plus qu’un patron, il doit aussi apprendre à être un coach.  |
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| Par où commencer pour réduire les risques de chutes lors des travaux en hauteur ? |
| Les conséquences d’une chute à partir d’un lieu élevé peuvent être très sérieuses. D’où la nécessité, pour les milieux de travail, de connaître les mesures préventives appropriées pour gérer ce risque. Pour en savoir plus, nous vous à consulter le texte qui suit. |
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| Les mesures d'urgence : vous avez des obligations légales ! |
| En matière de SST, s’il existe un sujet pour lequel toute entreprise a des obligations légales, c’est bien la gestion des mesures d’urgence ! Que l’on fasse référence à la Loi sur la santé et la sécurité du travail, au Règlement sur la santé et la sécurité du travail, à la Loi sur la sécurité incendie, à la Loi sur la sécurité civile, au Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, à la Loi canadienne sur la protection de l’environnement, ou autres, tout employeur se doit de respecter de nombreuses obligations légales en matière de mesures d’urgence. |
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| Alcool et drogues en milieu de travail |
| Alcool, cannabis, cocaïne, ecstasy, speed… L’usage d’alcool et de drogues illicites en milieu de travail est un problème qui n’est pas nouveau, mais dont le visage a changé au cours des dernières années. On dénote, entre autres, que certaines drogues sont plus courantes aujourd’hui qu’auparavant et que la consommation d'alcool est en augmentation, au Québec, depuis près de dix ans. Alors, en tant qu’employeur, pouvez-vous fermer les yeux ? |
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| Jurisprudence |
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| Un employeur riposte à une décision de la CLP qui l'a surpris ! |
| En prenant connaissance de la décision rendue par la CLP, l’employeur fut surpris d’y constater que le juge avait analysé une question non abordée dans l’argumentation. Il a donc réclamé la révision ou la révocation de la décision, puisqu’il avait été privé de son droit d’être entendu. |
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| Vient de paraître |
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| Examens médicaux de dépistage |
| Le 5 octobre 2009, l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) publiait le guide intitulé Cadre de référence pour le dépistage et la surveillance médicale en santé au travail. Son contenu porte essentiellement sur les examens médicaux de préembauche, en cours d’emploi, ceux faisant partie d’un programme de dépistage préventif en milieu de travail et, enfin, ceux prévus dans le cadre d’une législation ou d’un programme gouvernemental. Les tests de dépistage en matière d’alcool et de drogue ne sont pas abordés. |
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| Nouveau guide sur le sens à donner au travail et le bien-être psychologique |
| Favoriser un milieu de travail sain et sûr nécessite, entre autres, la promotion du bien-être psychologique. Un des facteurs déterminant de la santé mentale, de l’attitude et de la performance au travail est le sens donné au travail par l’employé. Le nouveau guide Donner un sens au travail – Promouvoir le bien-être psychologique, publié par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST), s’appuie sur les recherches menées par Mme Estelle Morin, de HEC Montréal. On y présente notamment, de façon vulgarisée, les six caractéristiques ou déterminants qui contribuent à donner un sens au travail, et ce que les gestionnaires et les travailleurs peuvent adopter comme moyens stratégiques pour promouvoir et améliorer le bien-être psychologique. |
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| Fiche améliorée sur l'entretien préventif des chariots élévateurs |
| En octobre, l’Association Sectorielle Transport Entreposage (ASTE), l’Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail (APSAM), secteur affaires municipales, et l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) ont procédé au lancement de la nouvelle fiche Chariot élévateur et surfaceuse à glace au propane. Un entretien préventif pour une performance sécuritaire. Il s’agit d’une mise à jour de la fiche portant sur le monoxyde de carbone et les chariots élévateurs. La nouvelle fiche traite plus particulièrement de l’entretien préventif nécessaire sur les chariots élévateurs au propane, y compris ceux de nouvelle génération (conçus depuis 2001), même si ces derniers émettent moins de monoxyde de carbone (CO). Une section sur les surfaceuses à glace a aussi été ajoutée. |
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