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Prévenir les risques liés au travail à la chaleur et à la foudre

Publié par La rédaction le 17/06/2022 dans Prévention et sécurité

La saison estivale comporte son lot de dangers pour les travailleurs et travailleuses qui doivent composer avec la chaleur intense, l’humidité et les périodes caniculaires.

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Idées et outils pour pallier les principaux dangers en télétravail

Publié par Dominique Beaudoin le 16/06/2022 dans Prévention et sécurité

Bien que le télétravail puisse rehausser la productivité, il comporte aussi un nombre de pièges potentiels. Voyez les principaux dangers de ce mode de travail et découvrez des outils qui permettent de mieux prévenir les risques qui lui sont associés.

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Ajustement des valeurs d’exposition de certains contaminants du Règlement sur la SST

Publié par Denis Dubreuil le 17/05/2022 dans Prévention et sécurité

Le 13 avril dernier, la Gazette officielle du Québec a publié le décret du Conseil exécutif visant notamment à actualiser les valeurs limites d’exposition à certains contaminants dans l’air contenues dans le RSST.

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Sécurité des machines : modifications à venir au Règlement sur la santé et la sécurité du travail

Publié par Louise Neveu, CRHA le 07/04/2022 dans Prévention et sécurité

Le projet de règlement modifiant le Règlement sur la santé et la sécurité du travail, publié le 9 mars dernier dans la Gazette officielle du Québec, vise particulièrement la section XXI – Machines du Règlement sur la santé et la sécurité du travail.

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Protection de la sécurité psychologique : pratiques gagnantes et pièges à éviter

Publié par Me Régine Manacé le 23/02/2022 dans Leadership SST

La démocratisation de certaines technologies et leur utilisation plus répandue en entreprise peuvent parfois brouiller les limites de la surveillance et du harcèlement. Me Régine Manacé examine deux décisions récentes des tribunaux.

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Une démarche de prévention du harcèlement psychologique en trois temps!

Publié par Me Régine Manacé le 22/02/2022 dans Leadership SST

Bien que le harcèlement psychologique au travail soit l’affaire de tous, il est essentiel qu’une démarche réelle et structurée soit élaborée par l’employeur, et ce, dans chaque milieu de travail.

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