Sanctions disciplinaires et SST
Accès
Aujourd’hui, la discipline est non seulement souhaitable, mais nécessaire, puisque les tribunaux lie ce concept à celui d’une défense de diligence raisonnable. Les consignes et les politiques de sécurité d’un employeur doivent être suivies, c’est bien connu! Mais que peut faire l’employeur vis-à-vis un employé fautif? Comment peut-il exercer son devoir d’autorité? Quel est le contenu d’une bonne politique disciplinaire en SST? Quelles peuvent être les circonstances aggravantes ou atténuantes? Cette formation aborde les nombreuses facettes de la discipline pour des manquements aux règles de SST.
Date & Heure
Aujourd’hui, la discipline est non seulement souhaitable, mais nécessaire, puisque les tribunaux lie ce concept à celui d’une défense de diligence raisonnable. Les consignes et les politiques de sécurité d’un employeur doivent être suivies, c’est bien connu! Mais que peut faire l’employeur vis-à-vis un employé fautif? Comment peut-il exercer son devoir d’autorité? Quel est le contenu d’une bonne politique disciplinaire en SST? Quelles peuvent être les circonstances aggravantes ou atténuantes? Cette formation aborde les nombreuses facettes de la discipline pour des manquements aux règles de SST.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Dirigeants
- Ressources humaines
- Superviseurs et contremaîtres
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
3.25Durée
3 h 30Préalable(s)
Aucune formation préalableObjectifs
- Connaître les sources du pouvoir disciplinaire de l’employeur en matière de santé et de sécurité au travail.
- Comprendre les principes généraux que l’employeur doit respecter lors de l’imposition d’une mesure disciplinaire.
- Identifier divers recours du travailleur qui s’estime lésé par l’imposition d’une mesure disciplinaire.
- Saisir, à l’aide d’exemples tirés de la jurisprudence, les nombreuses situations pouvant donner lieu à l’application de mesures disciplinaires en SST.
Contenu
Un travailleur omet de porter un équipement de protection individuel (EPI). Un autre ne respecte pas une consigne de sécurité ou une politique de l’employeur en la matière et il se blesse. Doit-on tolérer de tels comportements? Comment intervenir?
En fait, un employeur a non seulement le droit, mais le devoir de discipliner les comportements non sécuritaires de ses employés au travail.
Le formateur abordera de nombreux aspects touchant la question des sanctions disciplinaires en SST, notamment :
- Les fondements du droit de l’employeur à la discipline
- La discipline dans le contexte de l’indemnisation
- La rencontre disciplinaire
- La discipline et la notion de diligence raisonnable
- Les principes jurisprudentiels
- Divers recours du salarié
*
Cette formation fait partie du Parcours de formations du superviseur en SST.
Outils remis
- De multiples références jurisprudentielles, à jour, vous seront fournies.
Témoignage
« Belle formation avec beaucoup d’exemples pertinents. »
- Stéphane Bisson, Directeur d’usine, Les Industries Thermalite inc.
Formateur(s)
Me Maryline Rosan détient un baccalauréat en administration des affaires et un baccalauréat en droit, tous deux obtenus à l’Université du Québec à Montréal.
Elle est membre du Barreau du Québec et possède plus de 30 années d’expérience dans le domaine de la santé et la sécurité du travail.
Elle s’intéresse entre autres au droit pénal de la santé et sécurité du travail et, plus particulièrement, à l’évolution de la jurisprudence en matière criminelle dans ce domaine, ainsi qu’à la notion de diligence raisonnable. Elle est également auteure dans la collection de l’encyclopédie JurisClasseur Québec, principalement consultée par des juristes et étudiants en droit, en plus de rédiger des articles pour la revue Convergence SST.
Me Rosan est souvent sollicitée afin d’offrir des formations sur la maîtrise d’œuvre et les obligations du donneur d’ouvrage à différents groupes : chargés de projets, membres de la direction, représentants du donneur d’ouvrage auprès des entrepreneurs, etc.
Me Rosan a donné des milliers de conférences et de formations, et ce, devant des auditoires très diversifiés, composés autant de cadres supérieurs que de cadres intermédiaires et de premier niveau, ainsi que de travailleuses et de travailleurs.
Ayant une double formation en gestion et en droit, elle ne rate pas une occasion, lors de ses conférences, d’aborder des questions diverses, également en matière d’administration, et de rappeler qu’en santé et sécurité du travail le droit et la gestion sont deux domaines indissociables.
Mais pour Me Rosan, l’importance d’implanter une véritable culture de prévention, où l’être humain est non seulement une priorité, mais une valeur, reste encore le message le plus important.