Planifier l’accueil et la formation des jeunes au travail
Accès
L’accueil et la formation des jeunes travailleurs passent par la mise sur pied d’une démarche planifiée. Celle-ci doit tenir compte de leur développement physique, psychologique et social ainsi que de leurs caractéristiques diversifiées. Il faudra aussi considérer les différences intergénérationnelles, mais également les points qui convergent. Une telle réflexion pourra aider à inclure les besoins des jeunes travailleurs tout en stimulant le personnel qui les accueille.
Ce webinaire permet de connaître les étapes d’un plan d’accueil et d’intégration et est soutenu par la présentation d’outils et d’exemples tirés de divers milieux de travail. Les responsables des ressources humaines et les gestionnaires qui supervisent les employés sont directement visés dans l’élaboration d’un tel plan et se doivent de travailler de pair.
Bien entendu, un travail d’équipe est de mise avec le conseiller ou le coordonnateur SST, le comité SST et le formateur interne, selon le contexte de travail. L’essentiel est d’assurer l’intégration complète des besoins en matière d’information et de formation liés aux risques en santé et sécurité spécifiques aux postes de travail ciblés.
Avec l’entrée en vigueur le 1er juin de la Loi sur l’encadrement du travail des enfants, vous serez aussi informés des principales mesures que cela signifie pour les employeurs.
Date & Heure
L’accueil et la formation des jeunes travailleurs passent par la mise sur pied d’une démarche planifiée. Celle-ci doit tenir compte de leur développement physique, psychologique et social ainsi que de leurs caractéristiques diversifiées. Il faudra aussi considérer les différences intergénérationnelles, mais également les points qui convergent. Une telle réflexion pourra aider à inclure les besoins des jeunes travailleurs tout en stimulant le personnel qui les accueille.
Ce webinaire permet de connaître les étapes d’un plan d’accueil et d’intégration et est soutenu par la présentation d’outils et d’exemples tirés de divers milieux de travail. Les responsables des ressources humaines et les gestionnaires qui supervisent les employés sont directement visés dans l’élaboration d’un tel plan et se doivent de travailler de pair.
Bien entendu, un travail d’équipe est de mise avec le conseiller ou le coordonnateur SST, le comité SST et le formateur interne, selon le contexte de travail. L’essentiel est d’assurer l’intégration complète des besoins en matière d’information et de formation liés aux risques en santé et sécurité spécifiques aux postes de travail ciblés.
Avec l’entrée en vigueur le 1er juin de la Loi sur l’encadrement du travail des enfants, vous serez aussi informés des principales mesures que cela signifie pour les employeurs.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Ressources humaines
- Comité SST
- Superviseurs et contremaîtres
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
1.75Durée
1 h 45Préalable(s)
Aucune formation préalableObjectifs
- Connaître les particularités et les besoins des générations Y, Z et alpha.
- Déterminer les approches de gestion qui favoriseront l’intégration des jeunes au travail.
- Se familiariser avec un plan d’accueil et d’intégration des nouveaux membres du personnel comprenant les étapes à suivre, les besoins d’information/formation et les rôles/responsabilités de chacun.
- Connaître les principales mesures que
les employeurs doivent prendre afin de respecter la Loi sur l’encadrement du
travail des enfants.
Contenu
Principaux points de la conférence :
Les générations Y, Z et alpha
Qu’est-ce que les jeunes travailleurs ont de particulier?
- Quels sont leurs besoins?
- Quelles approches de gestion favoriseront l’intégration des jeunes dans un milieu de travail où cohabitent plusieurs générations?
Le plan d’accueil et d’intégration des jeunes au travail
- Quelles sont les étapes à suivre?
- Comment cibler les besoins d’information et de formation?
- Quel sera le partage des rôles et des responsabilités à établir?
Loi sur l’encadrement du travail des enfants
- Qu’en est-il pour les jeunes de 14 ans et moins?
- Qu’en
est-il pour les jeunes de 14 ans et plus?
Outil remis
- Aide-mémoire : les étapes du plan d’accueil et d’intégration
- Grille d’identification des besoins spécifiques en SST au poste de travail (information et formation – modèle vierge et prérempli)
- Fiche du formateur rappelant les étapes d’un entraînement à la tâche efficace (modèle vierge et prérempli)
- Aide-mémoire : suivi et évaluation
informelle (pour une rétroaction efficace)
Témoignage
« Malgré l’absence de relation dans un webinaire, le fait de pouvoir participer à distance, par écrit, est très stimulant. J’ai aimé l’approche semi-interactive. »
- Marie-Claude Piché, Consultante RH et formation, CGC inc.