Risques psychosociaux du travail : les connaître, les comprendre et les identifier

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De 335,00 $ à 585,00 $
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Prix membre
335,00 $ 335.0 CAD
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585,00 $ 585.0 CAD
Accès

Cette formation vise à sensibiliser, à connaître et à comprendre les risques psychosociaux (RPS) du travail, ce qui permettra aux participants de les identifier.

Date & Heure
Partie 1

06 juin 2024
08 h 30 12 h 00
Partie 2

07 juin 2024
08 h 30 12 h 00

Cette formation vise à sensibiliser, à connaître et à comprendre les risques psychosociaux (RPS) du travail, ce qui permettra aux participants de les identifier.

Clientèle visée

  • Coordonnateurs SST
  • Dirigeants
  • Ressources humaines
  • Comité SST
  • Superviseurs et contremaîtres
  • Entreprises de compétence fédérale

Accès

  • En ligne

Unité d'éducation Continue

0.7

CRHA

0.0

Durée :

1 jour

Préalable(s)

Aucune formation préalable

Objectifs

  • Reconnaître l’importance de prévenir les risques psychosociaux.
  • Connaître et comprendre les risques psychosociaux.
  • Connaître et comprendre différents modèles théoriques psychosociaux.
  • Identifier les risques psychosociaux en milieu de travail.
  • Être en mesure de mettre en pratique les apprentissages.

Contenu

Au cours de la formation, le participant sera sensibilisé à l’importance de prévenir les risques psychosociaux. Différentes références en matière de risques psychosociaux seront présentées. Chacun des risques est expliqué de façon détaillée, selon les modèles théoriques les plus reconnus. Finalement, une démarche d’identification des risques psychosociaux sera présentée avec des outils, des stratégies, des conseils et des exercices de mise en situation.

  • Pourquoi faut-il prévenir les risques psychosociaux?
  • Différents modèles de risques psychosociaux
  • Les 6 risques psychosociaux retenus par l’INSPQ
  • Les modèles théoriques psychosociaux
  • Les RPS spécifiques aux jeunes travailleurs
  • Démarche d’identification des risques psychosociaux
  • Mises en situation avec exercices

Outils discutés ou remis et références

  • Grille d’identification des RPS, INSPQ (formation obligatoire)
  • Questionnaire Faire le point, INRS
  • Grille d’évaluation RPS, INRS
  • Mesure du stress professionnel, questionnaire de Karasek
  • Questionnaire déséquilibre/efforts/récompenses, Siegrist
  • Recueil de fiches portant sur les indicateurs de la Grille d’identification des risques psychosociaux du travail, INSPQ
  • Loi sur l’encadrement du travail des enfants

* Liste non exhaustive en développement, sujette à des modifications en fonction de la pertinence.


En ligne
Date & Heure
Partie 1

06 juin 2024
08 h 30 12 h 00
Partie 2

07 juin 2024
08 h 30 12 h 00
Organisateur

Centre patronal SST

514-842-8401
cpsst@centrepatronalsst.qc.ca
Formateur(s)
Formatrice/Formateur
Caroline Huot

Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d’un certificat en SST de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), et est présentement candidate au D.E.S.S. en santé et sécurité au travail de l’Université de Montréal.

 

Elle a répondu avec succès aux exigences du Conseil canadien des examens chiropratiques et est membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec. À ce titre, elle effectue, entre autres, des examens cliniques et analyses chiropratiques.

 

Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière. Elle a été responsable du programme de prévention de la violence au travail, développé des plans de prévention, et assuré des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, le déplacement sécuritaire des personnes et des charges, etc.

 

Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également des charges de cours en ergonomie et en santé mentale au travail aux premier et deuxième cycles de l’UQAT, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a de surcroît agi à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et recommandations ergonomiques.

 

Caroline Huot se distingue aussi par sa maîtrise de la gestion des invalidités, de la prévention des maladies professionnelles, des programmes de maintien et de retour au travail, et des facteurs de risques psychosociaux.

 

 


 


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