Invalidité et retour au travail : une approche humaine et proactive
Accès
Cette formation vise à sensibiliser, à connaître et à comprendre les enjeux et notions essentielles ayant trait aux arrêts de travail, aux réalités vécues par le travailleur et l’employeur, à leurs droits et obligations, ainsi qu’aux meilleures pratiques favorisant le maintien et la réintégration durable au travail.
Date & Heure
Cette formation vise à sensibiliser, à connaître et à comprendre les enjeux et notions essentielles ayant trait aux arrêts de travail, aux réalités vécues par le travailleur et l’employeur, à leurs droits et obligations, ainsi qu’aux meilleures pratiques favorisant le maintien et la réintégration durable au travail.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Dirigeants
- Ressources humaines
- Comité SST
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
0.0Durée
7 heuresObjectifs
- Reconnaître l’importance d’être proactif dans la gestion des arrêts de travail.
- Comprendre la réalité d’un arrêt de travail, autant pour le travailleur que l’employeur.
- Connaître les droits et obligations du travailleur et de l’employeur.
- Comprendre l’approche participative pour le maintien et la réintégration durable au travail.
- Comprendre les étapes de la réintégration durable au travail.
- Être en mesure d’élaborer un plan de retour au travail durable.
- Être en mesure d’atténuer les obstacles fréquents qui peuvent survenir pendant l’arrêt et la réintégration au travail.
- Connaître les collaborateurs impliqués pendant l’arrêt et la réintégration au travail.
- Savoir identifier, dans le milieu de travail, les personnes clés impliquées pendant l’arrêt et la réintégration au travail, les sensibiliser à l’importance de leur rôle et les diriger vers la formation nécessaire au besoin.
Contenu
Au cours de la formation, le participant sera sensibilisé à la réalité d’un arrêt de travail et à ce que ça représente pour le travailleur et pour l’employeur. Un plan de réintégration durable au travail sera présenté. Celui-ci propose une approche participative qui sollicite les collaborateurs et les personnes clés pendant la période d’absence et la réintégration au travail. Il prend en considération les droits et les obligations du travailleur et de l’employeur, ainsi que les meilleures pratiques afin que la réintégration durable au travail soit un succès. Des outils, des stratégies, des conseils ainsi que des exercices de mise en situation et de réflexion seront présentés.
* Cette formation porte sur le volet humain du maintien et de la réintégration durable au travail et ne présente pas le volet administratif d’une invalidité, d’un accident de travail, d’une maladie ou d’une lésion professionnelle (dossier CNESST). Pour approfondir ces notions, nous recommandons les formations suivantes :
- Suivi des cas de lésions professionnelles
- Comprendre et gérer le volet médical en SST
Outils remis
- Canevas d’un plan de réintégration durable au travail
- Exercice de préparation à la réintégration au travail (gestionnaire)
- Exercice de préparation à la réintégration au travail (travailleur)
- Aide-mémoire : Rencontre de planification et de facilitation au travail
- Trucs et astuces pour le gestionnaire
- Trucs et astuces pour le travailleur
- Canevas pour le suivi du travailleur pendant la période de réintégration au travail
Formateur(s)
Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d’un certificat en SST de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), et est présentement candidate au D.E.S.S. en santé et sécurité au travail de l’Université de Montréal.
Elle a répondu avec succès aux exigences du Conseil canadien des examens chiropratiques et est membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec. À ce titre, elle effectue, entre autres, des examens cliniques et analyses chiropratiques.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière. Elle a été responsable du programme de prévention de la violence au travail, développé des plans de prévention, et assuré des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, le déplacement sécuritaire des personnes et des charges, etc.
Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également des charges de cours en ergonomie et en santé mentale au travail aux premier et deuxième cycles de l’UQAT, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a de surcroît agi à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et recommandations ergonomiques.
Caroline Huot se distingue aussi par sa maîtrise de la gestion des invalidités, de la prévention des maladies professionnelles, des programmes de maintien et de retour au travail, et des facteurs de risques psychosociaux.