Publié par Maryline Rosan le 05/03/2018 dans Leadership SST
Deux employés d’Urgences Santé ont été appelés par la STM pour une demande d’intervention auprès d’une personne en détresse. La suite démontre l’importance de communiquer les renseignements pertinents en matière de sécurité.
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Publié par Dominique Lebeuf le 06/12/2017 dans Leadership SST
Le 31 août 2017, un juge a condamné la compagnie Detour Gold à payer un montant de 2 625 333 $ à la suite de son plaidoyer de culpabilité à une accusation de négligence criminelle causant la mort (art. 219, C. cr.).
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Publié par Dominique Lebeuf le 03/10/2017 dans Leadership SST
Le 15 juin 2017, le plus haut tribunal du pays, la Cour suprême du Canada, a répondu à la question par l'affirmative dans Stewart c. Elk Vallay Coal Corp.
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Publié par François Boucher le 06/06/2017 dans Leadership SST
Entre la direction et ses travailleurs, le superviseur est au cœur de la réussite en SST. Pour bien le soutenir, il faut lui donner accès à des formations de qualité, mais lesquelles?
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Publié par François Boucher le 04/04/2018 dans Leadership SST
Le sérieux que vous accordez à la SST peut avoir un impact encore plus grand si ce sont vos employés qui font connaître votre culture SST. Il se créera alors une synergie.
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Publié par Nos collaborateurs le 05/09/2017 dans Leadership SST
Représentant, dans plusieurs organisations, près de 10 % de la masse salariale assurable, les absences et les invalidités ne représentent pas seulement une dépense considérable, mais aussi un casse-tête quotidien.
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Publié par Nos collaborateurs le 02/05/2017 dans Leadership SST
Dans une gestion efficace de la santé et sécurité au travail, la participation des travailleurs contribue, en grande partie, au succès de la prévention des accidents et des maladies professionnelles.
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Publié par Dominique Lebeuf le 03/05/2017 dans Leadership SST
Dans une affaire reliée à une formation de cariste, l’arbitre de griefs a substitué une suspension de cinq jours à la suspension de 10 jours qui avait été infligée à un travailleur. Sous quels motifs, a-t-il pu décider de changer cette suspension?
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Publié par André Cardinal le 01/06/2018 dans Leadership SST
La légalisation du cannabis devra être gérée par les entreprises. Elles devront, peut-être, ajuster leurs politiques et certainement rencontrer les employés afin d’expliquer ou de rappeler les règles face aux drogues, à l’alcool et aux médicaments.
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Publié par François Boucher le 06/06/2018 dans Leadership SST
On le voit de plus en plus en plus chez nos clients et nous en faisons la promotion dans notre formation Superviseur et coach en SST, la participation active et structurée des travailleurs en SST est essentielle pour une réussite en prévention.
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Publié par Dominique Lebeuf le 13/09/2018 dans Leadership SST
Le 12 juin 2018, plusieurs modifications ou ajouts à la Loi sur les normes du travail, entraient en vigueur à la suite de la réforme de cette loi.
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Publié par Nos collaborateurs le 15/10/2018 dans Leadership SST
Dans l’arrêt CNESST c. Caron, rendu le 1er février 2018, la Cour suprême du Canada concluait que l’employeur doit se soumettre à son obligation d’accommodement raisonnable lors du retour au travail d’un employé ayant subi une lésion professionnelle.
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Publié par Dominique Lebeuf le 25/01/2017 dans Leadership SST
La survenance d’une lésion professionnelle à la suite du non-respect d’un règlement de sécurité est-il un obstacle à l’imposition d’une sanction disciplinaire?
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Publié par Dominique Lebeuf le 18/03/2019 dans Leadership SST
Le 4 mars 2019, la Cour d’appel du Québec a rendu un jugement majeur sur la question suivante : « Une personne morale peut-elle invoquer la protection de l’article 12 de la Charte canadienne des droits et libertés, lorsqu’elle prétend que le montant d’une amende minimale est si exagéré qu’il équivaut à une peine cruelle et inusitée, ce qui la rend inconstitutionnelle? »
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Publié par Josette Boulé le 01/06/2016 dans Leadership SST
Plusieurs entreprises souhaitent devenir de classe mondiale. Mais qu’est-ce que cela signifie au juste? Et, surtout, qu’est-ce qui détermine qu’une entreprise peut se qualifier performante en santé-sécurité?
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Publié par Dominique Lebeuf le 27/01/2016 dans Leadership SST
Un gérant de projet vient d’être condamné à 3 ans et demi de prison pour négligence criminelle causant la mort et des lésions corporelles à des travailleurs qui étaient sous son autorité. Ce jugement rappelle aux gestionnaires leur obligation d’assurer la santé-sécurité des employés dans leur milieu de travail.
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Publié par Maryline Rosan le 26/11/2015 dans Leadership SST
Les tribunaux accordent une importance primordiale au rôle du « maître d’œuvre » d’un chantier de construction. Et la raison en est simple. Sur un chantier de construction, le législateur attend du maître d’œuvre qu’il assure la réalisation de l’objet de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, soit l’élimination à la source des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs. Au fait, respectez-vous vos obligations en santé et sécurité du travail?
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Publié par Maryline Rosan le 05/11/2015 dans Leadership SST
Lorsque le Code criminel du Canada fut modifié en mars 2004, afin de faciliter les poursuites contre les organisations et de « criminaliser » les manquements à la supervision, plusieurs étaient d’avis qu’il s’agissait d’un « coup d’épée dans l’eau ». Aujourd’hui, on peut certainement affirmer que ces modifications législatives ont eu un véritable effet. Des accusations de négligence criminelle, contre des organisations et des individus à la suite d’un accident du travail, font désormais partie de la réalité. Jugez par vous-même.
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Publié par François Boucher le 04/09/2015 dans Leadership SST
Quand vient le moment de trouver des solutions aux anomalies en santé et sécurité ou des idées d’amélioration, certains dirigeants ont tendance à se fier aux gens dont le travail consiste à innover. Or, dans certaines entreprises, on va au-delà de ce principe en encourageant l’ensemble du personnel à faire part de leurs bonnes idées.
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Publié par Maryline Rosan le 07/07/2015 dans Leadership SST
Qu’en est-il si, à la suite d’une lésion professionnelle laissant le travailleur avec un handicap, il y a absence d’un emploi convenable chez son employeur ? Selon une décision rendue par la Cour d’appel en juin 2015, l’employeur doit respecter l’obligation d’accommodement prévue dans la Charte des droits et libertés de la personne, à moins que cela lui cause une contrainte excessive.
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Publié par Dominique Lebeuf le 13/05/2019 dans Leadership SST
Le 14 février 2019, la Cour du Québec a tranché sous la plume de la juge Hélène Bouillon : CFG Construction est coupable d’avoir causé la mort d’Albert Paradis par négligence criminelle, lors de l’accident survenu le 11 septembre 2012.
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Publié par François Boucher le 25/05/2015 dans Leadership SST
Un des résultats espérés de tout superviseur est que ses employés soient capables et désirent assumer plus de responsabilités. Pour y arriver, il est impératif que ce dernier leur lance des défis.
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Publié par Dominique Lebeuf le 15/05/2015 dans Leadership SST
En avril 2012, un travailleur décède lors de l’effondrement d’une paroi d’une tranchée non étançonnée dans laquelle il se trouvait. Son employeur est alors poursuivi en vertu de deux lois : le Code criminel du Canada et la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Trois ans plus tard, la Régie du bâtiment décide de révoquer sa licence d’entrepreneur de construction.
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Publié par Nos collaborateurs le 02/04/2015 dans Leadership SST
Tout comme ce que pratiquent les dirigeants efficaces, voici quelques suggestions inspirantes afin de vous aider à exercer un leadership positif.
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Publié par Maryline Rosan le 06/03/2015 dans Leadership SST
Selon la Cour supérieure, le processus de réadaptation prévu dans la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ne soustrait pas l’employeur à l’obligation d’accommodement raisonnable qui découle de la Charte des droits et libertés de la personne.
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Publié par Dominique Lebeuf le 05/03/2015 dans Leadership SST
Quand il s’agit de harcèlement psychologique en milieu de travail, plusieurs questions peuvent se poser, dont : En quoi consiste le harcèlement psychologique? Une seule conduite suffit-elle ou faut-il qu’il y ait de multiples événements non désirés? Comment l’employeur doit-il réagir lorsqu’il est informé d’une situation problématique?
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Publié par La rédaction le 04/03/2015 dans Leadership SST
Quand on pense aux indicateurs de performance, les taux de fréquence et de gravité sont souvent les premiers évoqués. Pourtant, ils révèlent davantage la contre-performance de l’entreprise en santé-sécurité. Pourquoi ne pas plutôt tenter de présenter les résultats avec des indicateurs significatifs, évocateurs et motivants?
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Publié par François Boucher le 14/06/2019 dans Leadership SST
Les superviseurs sont au cœur de la réussite en matière de prévention en santé et sécurité du travail. Ce sont les représentants de l’employeur qui ont un lien direct avec les travailleurs. Afin qu’ils puissent jouer pleinement leur rôle en SST, il est primordial de bien les soutenir et les encadrer.
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Publié par Maryline Rosan le 05/06/2019 dans Leadership SST
Une entreprise veut réaliser un projet de construction et confie son chantier à un entrepreneur général. La direction de l’entreprise désire que ses équipes de gestion et de supervision surveillent les travaux et s’assurent du respect des engagements de l’entrepreneur général en matière de SST. Le chargé de projet se demande où tracer la ligne afin d’éviter qu’un inspecteur de la CNESST considère son entreprise comme étant le véritable maître d’œuvre du chantier.
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Publié par Pierre Lemarier le 03/10/2014 dans Leadership SST
Le gestionnaire est souvent confronté à un employé ayant un trouble de la personnalité ou un problème de santé mentale. Ses interventions doivent tenir compte des caractéristiques propres à chaque type de trouble, afin de maintenir la cohésion de son équipe de travail. Quelles sont les approches de gestion spécifiques au milieu de travail et lors d’un retour au travail? Comment valoriser les individus et assurer la bonne performance de son équipe?
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Publié par Dominique Lebeuf le 05/03/2014 dans Leadership SST
Que devez-vous faire lorsqu’un employé se présente au travail, semble sous l’influence de l’alcool ou de la drogue et, c’est prévisible, risque de se mettre en danger ainsi que de blesser les autres employés? Pouvez-vous procéder à des tests de dépistage?
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Publié par Nos collaborateurs le 27/03/2014 dans Leadership SST
La santé et sécurité ne se délègue pas à une seule personne. Tout le monde a un rôle à jouer dans la prévention des risques professionnels. Chacun à son niveau, du dirigeant aux employés, doit participer à la santé-sécurité et devenir un acteur du changement désiré.
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Publié par Maryline Rosan le 24/01/2014 dans Leadership SST
Entré en vigueur en 2009, l’article 51.1 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), précise que « la personne qui, sans être un employeur, utilise les services d’un travailleur aux fins de son établissement doit respecter les obligations imposées à un employeur par la loi ». C’est bien écrit : sans être UN employeur et non SON employeur. Une nuance qui mérite d’être soulignée, croyons-nous.
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Publié par Dominique Beaudoin le 11/06/2014 dans Leadership SST
Vos superviseurs sont-ils outillés pour observer les comportements de manière fonctionnelle et efficace, dans leur milieu de travail? Est-ce qu’ils arrivent à intervenir rapidement auprès d’un employé lorsqu’ils constatent un comportement non sécuritaire?
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Publié par Nos collaborateurs le 02/02/2015 dans Leadership SST
Revenir au travail après une absence prolongée n’est jamais facile. Imaginez ce qu’il en est si cette absence est due à un problème de santé mentale. L’obstacle peut sembler insurmontable et nuire à un retour qui serait bénéfique pour l’employé, comme pour l’entreprise. Sachez que votre gestion peut faire la différence!
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Publié par Lorena Fernández le 19/11/2019 dans Leadership SST
Le succès d’une entreprise dépend en grande partie de sa capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans son environnement. L’arrivée importante de néo-Québécois sur le marché du travail figure au nombre de ces changements et amène nombre de questionnements chez les employeurs.
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Publié par La rédaction le 10/12/2019 dans Leadership SST
Plusieurs études confirment que le harcèlement au travail a un effet négatif direct sur la satisfaction et la rétention des employés (Poilpot-Rocaboy et al., 2015). Conscient que cette réalité délétère peut s’immiscer en milieu de travail, le Centre patronal SST, avec l’appui financier de la CNESST, dispense gratuitement à ses membres trois webinaires et une formation en salle sur cette thématique.
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Publié par La rédaction le 20/03/2020 dans Leadership SST
Les formateurs et conseillers du Centre patronal SST – Formation et expertise ont préparé pour vous un outil de référence intitulé : COVID-19 – Gérer l’urgence… pour freiner la crise!
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Publié par La rédaction le 30/09/2020 dans Leadership SST
Le Centre patronal SST – Formation et expertise est heureux de vous offrir son Guide sur la prévention du harcèlement psychologique au travail.
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Publié par Lorena Fernández le 31/03/2021 dans Leadership SST
Peu importe leur statut, les travailleurs immigrants présentent un ensemble de particularités qui les placent en situation de précarité à la fois sociale et économique. Ces travailleurs sont considérés comme étant parmi les plus vulnérables, car ils sont surexposés à des risques…
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Publié par Lorena Fernández le 11/05/2021 dans Leadership SST
Bien que le nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail soit entré en vigueur en janvier, ce n’est que récemment que les modifications ont été affichées dans le Code canadien du travail.
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Publié par Lorena Fernández le 20/10/2021 dans Leadership SST
Des spécialistes ont identifié 13 facteurs organisationnels contribuant à l’établissement d’un climat de travail sain et favorisant la santé mentale et le bien-être des travailleurs.
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Publié par Isabelle Demers le 14/12/2021 dans Leadership SST
Pour qu’un tribunal tranche en matière de harcèlement au travail, les preuves amenées et le contexte doivent être examinés finement.
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Publié par Régine Manacé le 22/02/2022 dans Leadership SST
Bien que le harcèlement psychologique au travail soit l’affaire de tous, il est essentiel qu’une démarche réelle et structurée soit élaborée par l’employeur, et ce, dans chaque milieu de travail.
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Publié par Régine Manacé le 23/02/2022 dans Leadership SST
La démocratisation de certaines technologies et leur utilisation plus répandue en entreprise peuvent parfois brouiller les limites de la surveillance et du harcèlement. Me Régine Manacé examine deux décisions récentes des tribunaux.
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Publié par Dominique Beaudoin le 31/08/2022 dans Leadership SST
Comment, dans certains milieux, un gestionnaire ou un employé arrive-t-il à discuter, avec aisance, avec une personne ayant pris un risque pour sa propre santé et sécurité au travail?
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Publié par La rédaction le 14/10/2022 dans Leadership SST
Depuis le 26 septembre 2022, les employeurs doivent respecter de nouvelles obligations fédérales visant à mieux protéger les travailleurs étrangers temporaires.
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Publié par Denis Dubreuil le 11/11/2022 dans Leadership SST
Afin de mieux vous ajuster à cette prochaine étape de modernisation du régime de SST, voici les deux principaux volets pour lesquels de nouvelles obligations légales et règlementaires verront le jour prochainement.
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Par Lorena Fernández
Gestion des risques psychosociaux : comment cela se passe-t-il trop souvent en réalité
Par Louise Neveu, CRHA
Modernisation du régime de SST : êtes-vous au fait des mécanismes de participation des travailleurs?
Par François Boucher
Bien s’outiller pour mettre en place un comité de santé-sécurité : l’exemple du Centre patronal SSTLes articles de notre blogue ne constituent pas une opinion ou un avis juridique et ne remplacent pas le recours à un avocat.
Dans le cadre d’une veille stratégique en santé-sécurité, nous vous proposons de suivre ces organisations sur Internet et dans les médias sociaux. Non exhaustive, la liste des ressources peut varier selon votre secteur d’activité et vos intérêts.
