Menu

Leadership SST

Infos SST | Soyez au fait de l’actualité!

Voir toutes les infos

Employeur condamné à verser 1,5 million

Publié par Maryline Rosan le 05/03/2018 dans Leadership SST

Deux employés d’Urgences Santé ont été appelés par la STM pour une demande d’intervention auprès d’une personne en détresse. La suite démontre l’importance de communiquer les renseignements pertinents en matière de sécurité.

En savoir +

La mine Detour Gold, accusée de négligence criminelle causant la mort

Publié par Dominique Lebeuf le 06/12/2017 dans Leadership SST

Le 31 août 2017, un juge a condamné la compagnie Detour Gold à payer un montant de 2 625 333 $ à la suite de son plaidoyer de culpabilité à une accusation de négligence criminelle causant la mort (art. 219, C. cr.).

En savoir +

Peut-on congédier un employé cocaïnomane impliqué dans un accident?

Publié par Dominique Lebeuf le 03/10/2017 dans Leadership SST

Le 15 juin 2017, le plus haut tribunal du pays, la Cour suprême du Canada, a répondu à la question par l'affirmative dans Stewart c. Elk Vallay Coal Corp.

En savoir +

Choisir les formations appropriées pour les superviseurs en SST

Publié par François Boucher le 06/06/2017 dans Leadership SST

Entre la direction et ses travailleurs, le superviseur est au cœur de la réussite en SST. Pour bien le soutenir, il faut lui donner accès à des formations de qualité, mais lesquelles?

En savoir +

Encouragez vos employés à faire voir positivement votre culture SST

Publié par François Boucher le 04/04/2018 dans Leadership SST

Le sérieux que vous accordez à la SST peut avoir un impact encore plus grand si ce sont vos employés qui font connaître votre culture SST. Il se créera alors une synergie.

En savoir +

La gestion des absences et des invalidités, est-ce un casse-tête pour vous?

Publié par Nos collaborateurs le 05/09/2017 dans Leadership SST

Représentant, dans plusieurs organisations, près de 10 % de la masse salariale assurable, les absences et les invalidités ne représentent pas seulement une dépense considérable, mais aussi un casse-tête quotidien.

En savoir +

Comment le gestionnaire peut-il mobiliser ses employés en SST?

Publié par Nos collaborateurs le 02/05/2017 dans Leadership SST

Dans une gestion efficace de la santé et sécurité au travail, la participation des travailleurs contribue, en grande partie, au succès de la prévention des accidents et des maladies professionnelles.

En savoir +

Une formation théorique obligatoire doit être respectée et appliquée par tous

Publié par Dominique Lebeuf le 03/05/2017 dans Leadership SST

Dans une affaire reliée à une formation de cariste, l’arbitre de griefs a substitué une suspension de cinq jours à la suspension de 10 jours qui avait été infligée à un travailleur. Sous quels motifs, a-t-il pu décider de changer cette suspension?

En savoir +

Ce que vous devez savoir sur le cannabis

Publié par André Cardinal le 01/06/2018 dans Leadership SST

La légalisation du cannabis devra être gérée par les entreprises. Elles devront, peut-être, ajuster leurs politiques et certainement rencontrer les employés afin d’expliquer ou de rappeler les règles face aux drogues, à l’alcool et aux médicaments.

En savoir +

ISO 45001 favorise la consultation et la participation des travailleurs

Publié par François Boucher le 06/06/2018 dans Leadership SST

On le voit de plus en plus en plus chez nos clients et nous en faisons la promotion dans notre formation Superviseur et coach en SST, la participation active et structurée des travailleurs en SST est essentielle pour une réussite en prévention.

En savoir +

Harcèlement psychologique ou sexuel et lois du travail…

Publié par Dominique Lebeuf le 13/09/2018 dans Leadership SST

Le 12 juin 2018, plusieurs modifications ou ajouts à la Loi sur les normes du travail, entraient en vigueur à la suite de la réforme de cette loi.

En savoir +

L’affaire Caron, la LATMP et l’obligation d’accommodement raisonnable, qu’en est-il?

Publié par Nos collaborateurs le 15/10/2018 dans Leadership SST

Dans l’arrêt CNESST c. Caron, rendu le 1er février 2018, la Cour suprême du Canada concluait que l’employeur doit se soumettre à son obligation d’accommodement raisonnable lors du retour au travail d’un employé ayant subi une lésion professionnelle.

En savoir +

Peut-on sanctionner un employé victime d’une lésion professionnelle due au non-port d’un équipement de protection individuelle?

Publié par Dominique Lebeuf le 25/01/2017 dans Leadership SST

La survenance d’une lésion professionnelle à la suite du non-respect d’un règlement de sécurité est-il un obstacle à l’imposition d’une sanction disciplinaire?

En savoir +

Une amende minimale peut-elle être démesurée?

Publié par Dominique Lebeuf le 18/03/2019 dans Leadership SST

Le 4 mars 2019, la Cour d’appel du Québec a rendu un jugement majeur sur la question suivante : « Une personne morale peut-elle invoquer la protection de l’article 12 de la Charte canadienne des droits et libertés, lorsqu’elle prétend que le montant d’une amende minimale est si exagéré qu’il équivaut à une peine cruelle et inusitée, ce qui la rend inconstitutionnelle? »

En savoir +

Les entreprises de classe mondiale en santé-sécurité

Publié par Josette Boulé le 01/06/2016 dans Leadership SST

Plusieurs entreprises souhaitent devenir de classe mondiale. Mais qu’est-ce que cela signifie au juste? Et, surtout, qu’est-ce qui détermine qu’une entreprise peut se qualifier performante en santé-sécurité?

En savoir +

Avis aux gestionnaires : un gérant de projet condamné à 3 ans et demi de prison

Publié par Dominique Lebeuf le 27/01/2016 dans Leadership SST

Un gérant de projet vient d’être condamné à 3 ans et demi de prison pour négligence criminelle causant la mort et des lésions corporelles à des travailleurs qui étaient sous son autorité. Ce jugement rappelle aux gestionnaires leur obligation d’assurer la santé-sécurité des employés dans leur milieu de travail.

En savoir +

En tant que maître d’œuvre, assumez-vous vos obligations en santé et sécurité du travail?

Publié par Maryline Rosan le 26/11/2015 dans Leadership SST

Les tribunaux accordent une importance primordiale au rôle du « maître d’œuvre » d’un chantier de construction. Et la raison en est simple. Sur un chantier de construction, le législateur attend du maître d’œuvre qu’il assure la réalisation de l’objet de la Loi sur la santé et la sécurité du travail, soit l’élimination à la source des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs. Au fait, respectez-vous vos obligations en santé et sécurité du travail?

En savoir +

Poursuites criminelles à la suite d’accidents du travail : du scepticisme à la réalité!

Publié par Maryline Rosan le 05/11/2015 dans Leadership SST

Lorsque le Code criminel du Canada fut modifié en mars 2004, afin de faciliter les poursuites contre les organisations et de « criminaliser » les manquements à la supervision, plusieurs étaient d’avis qu’il s’agissait d’un « coup d’épée dans l’eau ». Aujourd’hui, on peut certainement affirmer que ces modifications législatives ont eu un véritable effet. Des accusations de négligence criminelle, contre des organisations et des individus à la suite d’un accident du travail, font désormais partie de la réalité. Jugez par vous-même.

En savoir +

Encouragez vos employés à donner leurs bonnes idées

Publié par François Boucher le 04/09/2015 dans Leadership SST

Quand vient le moment de trouver des solutions aux anomalies en santé et sécurité ou des idées d’amélioration, certains dirigeants ont tendance à se fier aux gens dont le travail consiste à innover. Or, dans certaines entreprises, on va au-delà de ce principe en encourageant l’ensemble du personnel à faire part de leurs bonnes idées.

En savoir +

L’obligation d’accommodement... même en l’absence d’un emploi convenable?

Publié par Maryline Rosan le 07/07/2015 dans Leadership SST

Qu’en est-il si, à la suite d’une lésion professionnelle laissant le travailleur avec un handicap, il y a absence d’un emploi convenable chez son employeur ? Selon une décision rendue par la Cour d’appel en juin 2015, l’employeur doit respecter l’obligation d’accommodement prévue dans la Charte des droits et libertés de la personne, à moins que cela lui cause une contrainte excessive.

En savoir +

CFG Construction coupable de négligence criminelle causant la mort de son camionneur

Publié par Dominique Lebeuf le 13/05/2019 dans Leadership SST

Le 14 février 2019, la Cour du Québec a tranché sous la plume de la juge Hélène Bouillon : CFG Construction est coupable d’avoir causé la mort d’Albert Paradis par négligence criminelle, lors de l’accident survenu le 11 septembre 2012.

En savoir +

Déléguer efficacement, c’est responsabiliser!

Publié par François Boucher le 25/05/2015 dans Leadership SST

Un des résultats espérés de tout superviseur est que ses employés soient capables et désirent assumer plus de responsabilités. Pour y arriver, il est impératif que ce dernier leur lance des défis.

En savoir +

Poursuites multiples contre un employeur impliqué dans le décès d’un travailleur

Publié par Dominique Lebeuf le 15/05/2015 dans Leadership SST

En avril 2012, un travailleur décède lors de l’effondrement d’une paroi d’une tranchée non étançonnée dans laquelle il se trouvait. Son employeur est alors poursuivi en vertu de deux lois : le Code criminel du Canada et la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Trois ans plus tard, la Régie du bâtiment décide de révoquer sa licence d’entrepreneur de construction.

En savoir +

Leader en devenir : quelques suggestions pour exercer votre leadership

Publié par Nos collaborateurs le 02/04/2015 dans Leadership SST

Tout comme ce que pratiquent les dirigeants efficaces, voici quelques suggestions inspirantes afin de vous aider à exercer un leadership positif.

En savoir +

L’obligation d’accommodement, est-ce sans limites maintenant? (un dossier à suivre...)

Publié par Maryline Rosan le 06/03/2015 dans Leadership SST

Selon la Cour supérieure, le processus de réadaptation prévu dans la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles ne soustrait pas l’employeur à l’obligation d’accommodement raisonnable qui découle de la Charte des droits et libertés de la personne.

En savoir +

Le harcèlement psychologique au travail et la loi : qu'en est-il?

Publié par Dominique Lebeuf le 05/03/2015 dans Leadership SST

Quand il s’agit de harcèlement psychologique en milieu de travail, plusieurs questions peuvent se poser, dont : En quoi consiste le harcèlement psychologique? Une seule conduite suffit-elle ou faut-il qu’il y ait de multiples événements non désirés? Comment l’employeur doit-il réagir lorsqu’il est informé d’une situation problématique?

En savoir +

Choisir des indicateurs de performance qui passent des messages clairs et motivants en SST

Publié par La rédaction le 04/03/2015 dans Leadership SST

Quand on pense aux indicateurs de performance, les taux de fréquence et de gravité sont souvent les premiers évoqués. Pourtant, ils révèlent davantage la contre-performance de l’entreprise en santé-sécurité. Pourquoi ne pas plutôt tenter de présenter les résultats avec des indicateurs significatifs, évocateurs et motivants?

En savoir +

Bien soutenir et encadrer vos superviseurs en SST

Publié par François Boucher le 14/06/2019 dans Leadership SST

Les superviseurs sont au cœur de la réussite en matière de prévention en santé et sécurité du travail. Ce sont les représentants de l’employeur qui ont un lien direct avec les travailleurs. Afin qu’ils puissent jouer pleinement leur rôle en SST, il est primordial de bien les soutenir et les encadrer.

En savoir +

Devient-on le maître d’œuvre d’un chantier lorsqu’on impose de nombreuses conditions à un entrepreneur général désigné maître d’œuvre?

Publié par Maryline Rosan le 05/06/2019 dans Leadership SST

Une entreprise veut réaliser un projet de construction et confie son chantier à un entrepreneur général. La direction de l’entreprise désire que ses équipes de gestion et de supervision surveillent les travaux et s’assurent du respect des engagements de l’entrepreneur général en matière de SST. Le chargé de projet se demande où tracer la ligne afin d’éviter qu’un inspecteur de la CNESST considère son entreprise comme étant le véritable maître d’œuvre du chantier.

En savoir +

Troubles de l’humeur et de la personnalité : particularités et enjeux de gestion

Publié par Pierre Lemarier le 03/10/2014 dans Leadership SST

Le gestionnaire est souvent confronté à un employé ayant un trouble de la personnalité ou un problème de santé mentale. Ses interventions doivent tenir compte des caractéristiques propres à chaque type de trouble, afin de maintenir la cohésion de son équipe de travail. Quelles sont les approches de gestion spécifiques au milieu de travail et lors d’un retour au travail? Comment valoriser les individus et assurer la bonne performance de son équipe?

En savoir +

Alcool et drogues au travail : quelles sont vos responsabilités et vos obligations? Et le dépistage, qu’en est-il?

Publié par Dominique Lebeuf le 05/03/2014 dans Leadership SST

Que devez-vous faire lorsqu’un employé se présente au travail, semble sous l’influence de l’alcool ou de la drogue et, c’est prévisible, risque de se mettre en danger ainsi que de blesser les autres employés? Pouvez-vous procéder à des tests de dépistage?

En savoir +

La santé-sécurité : une responsabilité qui se partage!

Publié par Nos collaborateurs le 27/03/2014 dans Leadership SST

La santé et sécurité ne se délègue pas à une seule personne. Tout le monde a un rôle à jouer dans la prévention des risques professionnels. Chacun à son niveau, du dirigeant aux employés, doit participer à la santé-sécurité et devenir un acteur du changement désiré.

En savoir +

Art. 51.1, LSST : être ou non « un » ou « son » employeur

Publié par Maryline Rosan le 24/01/2014 dans Leadership SST

Entré en vigueur en 2009, l’article 51.1 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), précise que « la personne qui, sans être un employeur, utilise les services d’un travailleur aux fins de son établissement doit respecter les obligations imposées à un employeur par la loi ». C’est bien écrit : sans être UN employeur et non SON employeur. Une nuance qui mérite d’être soulignée, croyons-nous.

En savoir +

Observer et communiquer... avant de devoir discipliner!

Publié par Dominique Beaudoin le 11/06/2014 dans Leadership SST

Vos superviseurs sont-ils outillés pour observer les comportements de manière fonctionnelle et efficace, dans leur milieu de travail? Est-ce qu’ils arrivent à intervenir rapidement auprès d’un employé lorsqu’ils constatent un comportement non sécuritaire?

En savoir +

Problèmes de santé mentale : quelques conseils pour réussir le retour au travail

Publié par Nos collaborateurs le 02/02/2015 dans Leadership SST

Revenir au travail après une absence prolongée n’est jamais facile. Imaginez ce qu’il en est si cette absence est due à un problème de santé mentale. L’obstacle peut sembler insurmontable et nuire à un retour qui serait bénéfique pour l’employé, comme pour l’entreprise. Sachez que votre gestion peut faire la différence!

En savoir +

Revue Convergence SST | Améliorez votre gestion de la SST!

Voir les archives

La responsabilisation des travailleurs

Vol. 35, numéro 2 – Septembre 2019

Notes

Les articles de notre blogue ne constituent pas une opinion ou un avis juridique et ne remplacent pas le recours à un avocat.

Ressources SST | Organisations à suivre sur le Web et dans les médias sociaux

Dans le cadre d’une veille stratégique en santé-sécurité, nous vous proposons de suivre ces organisations sur Internet et dans les médias sociaux. Non exhaustive, la liste des ressources peut varier selon votre secteur d’activité et vos intérêts.

SST au Québec

SST au Québec

Savoir +
SST au Canada

SST au Canada

Savoir +
SST au États-Unis

SST au États-Unis

Savoir +
SST ailleurs dans le monde

SST ailleurs dans le monde

Savoir +
Publications spécialisées en SST

Publications spécialisées en SST

Savoir +
Jurisprudence en SST

Jurisprudence en SST

Savoir +