Dans une équipe sportive championne, il n’y a aucun doute sur le fait que ses membres, en plus d’avoir un esprit d’équipe hors du commun, connaissent et appliquent des règles du jeu très bien définies. Autrement, vous l’imaginez, la confusion serait totale! Le Centre patronal vous propose un test ayant pour but de vérifier si vous, en tant que membre d’un CSS, connaissez et appliquez les principales règles du jeu d’un CSS gagnant.
Lisez les énoncés suivants et répondez par « oui » ou par « non », selon la situation de votre CSS.
Évaluation des règles du jeu d’un CSS gagnant |
Oui |
Non |
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1. |
Le mandat et les objectifs de notre CSS sont clairement définis et bien compris de tous. |
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2. |
La liste des membres est affichée et accessible à tous les employés. |
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3. |
L’ordre du jour et les avis de convocation sont distribués aux personnes concernées une semaine avant la réunion. |
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4. |
La réunion débute et se termine aux heures prévues. |
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5. |
L’animation est effectuée en alternance par les coprésidents. |
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6. |
Au début de la réunion, les membres s’entendent sur le contenu de l’ordre du jour. |
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7. |
Les sujets discutés aux réunions correspondent bien au mandat de notre comité. |
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8. |
Nous avons une démarche claire pour présenter des recommandations à la direction. |
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9. |
Le suivi de nos projets s’effectue de façon rigoureuse par les membres responsables. |
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10. |
Les membres assistent de façon assidue à toutes les réunions. |
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11. |
Les membres de notre CSS connaissent leurs rôles et responsabilités. |
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12. |
Les membres communiquent leurs idées ouvertement lors des réunions. |
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13. |
Tout au long des échanges, les membres font preuve de respect les uns envers les autres. |
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14. |
Lors des discussions, les membres mettent de côté leur « chapeau » patronal ou syndical. |
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15. |
Les décisions sont prises en groupe et généralement par consensus. |
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16. |
Les membres du CSS reçoivent la formation nécessaire à l’exercice de leurs fonctions. |
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17. |
Juste avant la fin de la réunion, les membres en évaluent le déroulement et le contenu. |
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18. |
Le procès-verbal est rédigé, puis distribué aux membres et affiché dans l’entreprise quelques jours après la réunion. |
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19. |
Régulièrement, les membres transmettent au personnel des renseignements en SST et le bilan annuel des réalisations du CSS. |
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20. |
La durée du mandat de nos membres est d’au moins un an. |
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Pour tous les éléments auxquels vous avez répondu « oui », continuez dans le même sens et restez vigilant! Attardez-vous plus particulièrement aux énoncés où vous avez répondu « non », fixez-vous des objectifs et donnez-vous des moyens pour les atteindre. Foncez, les résultats ne seront pas longs à se faire sentir!
Notre formation Réunions efficaces du comité de santé-sécurité peut vous aider à rendre votre comité plus performant.
