Les fêtes de fin d’année sont généralement source de réjouissance. Et elles ne font pas seulement le bonheur des enfants, puisque les entreprises entrent dans la danse. Des fêtes sont organisées pour le personnel et on change un peu le décor quotidien en y ajoutant des décorations de Noël, des lumières colorées et compagnie!
Dans l’effervescence du moment, il ne faut quand même pas oublier nos principes de base en matière de sécurité, car les réjouissances pourraient prendre fin abruptement…
Voici un échantillon de situations pouvant entraîner des accidents sur les lieux de travail. En reconnaissez-vous?
Que celui ou celle qui, à la maison, n’est jamais monté sur une chaise pour mettre une décoration au sommet du sapin de Noël, lève la main! Ah, je vous vois hésiter là! Cette façon de faire, en prenant des raccourcis, se retrouve aussi dans bien des milieux de travail, et ce, à l’insu des gestionnaires ou des préventionnistes. N’oubliez pas que les personnes ayant à décorer les lieux (arbre, pose de guirlandes, etc.) n’ont peut-être pas facilement accès à l’équipement approprié pour travailler en toute sécurité. Ou encore, elles se disent que ça ne prendra qu’une minute! Il est important que tous soient sensibilisés aux risques de chute, même si l’activité exercée est très exceptionnelle… et de courte durée. Prenez quelques minutes pour rappeler les bonnes façons d’agir et vous assurer que des escabeaux ou des échelles sont disponibles. Et n’oubliez surtout pas de sensibiliser aussi les employés de bureau!
Les décorations installées à l’extérieur posent un risque supplémentaire, puisque les surfaces peuvent être glacées, mouillées, raboteuses, inégales et j’en passe. Des mesures de sécurité, incluant le port de chaussures appropriées, s’imposent alors.
Enfin, l’enlèvement de ces décorations, lorsque les fêtes seront terminées, doit aussi être effectué de manière sécuritaire.
Quoi de plus agréable qu’un sapin naturel embaumant l’air ambiant1? Mais attention! Il y a un risque d’incendie associé aux sapins naturels, si on ne tient pas compte des précautions qui suivent.
Enfin, il faut s’assurer que les rallonges et les fils électriques sont en bon état et ne constituent pas un risque de chute.
La fête de Noël peut également être une source d’accident. Et, lorsqu’elle est organisée par l’employeur, celui-ci a la responsabilité de veiller à la santé et sécurité du personnel.
S’il faut déplacer des tables ou des chaises, les règles habituelles, en matière de déplacement de charges, sont à respecter.
Si la fête de Noël se tient dans les locaux de l’entreprise (cafétéria ou autre), assurez-vous que des objets, rallonges électriques ou autres obstacles, n’encombrent pas les lieux et ne constituent pas des risques de chute.
Lorsqu’un buffet est servi, les règles d’hygiène sont également de mise pour éviter que les petits pains garnis ne donnent de gros maux de ventre! Ainsi, les aliments chauds doivent être déposés dans des chauffe-plats ou des mijoteuses (en s’assurant qu’ils y séjournent le moins longtemps possible) et les plateaux de service des aliments froids mis sur de la glace concassée. Enfin, deux règles doivent être respectées :
Les fêtes de fin d’année sont aussi une occasion de se détendre et d’échanger de manière moins formelle avec les collègues de travail. Malheureusement, il arrive que certaines personnes profitent de ces événements pour adopter des écarts de conduite. Dans certains cas, la présence d’alcool contribue à favoriser des comportements inacceptables. Pensons au harcèlement psychologique ou à caractère sexuel, ou encore à des bagarres entre employés. L’employeur se doit de dicter les normes de conduite à respecter, en se référant notamment à sa politique contre le harcèlement et la violence; il doit intervenir dès que ces normes ne sont pas respectées.
N’oubliez pas que ces mesures devraient également être respectées à la maison, car une blessure pour Noël, qu’elle survienne sur les lieux de travail ou à la maison, ce n’est pas un cadeau!
