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Mobiliser en SST : je m’y engage!

Motivation versus mobilisation en SST

Par la rédaction

Au départ, la motivation concerne l’individu, mais l’organisation doit également s’en occuper. Certaines questions se posent alors. Est-ce que vos employés comprennent bien le rôle qui leur a été confié? Ont-ils les ressources et le soutien nécessaires pour bien réaliser leur travail? Travaillent- ils dans un climat agréable où ils aiment se retrouver? Si vous avez répondu oui à ces questions, c’est qu’ils sont généralement satisfaits, donc motivés. En effet, ces facteurs prédisposent les gens à adhérer aux buts de l’organisation ou à des buts compatibles, et à les poursuivre en s’investissant.

*Cet article est rédigé dans la nouvelle orthographe.

 

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