« Revampez » vos assignations temporaires
Par François Boucher
Il arrive parfois que, dans des entreprises où je me rends pour donner de la formation à l’intention des superviseurs, des participants voient d’un très mauvais oeil l’assignation temporaire. Disons-le franchement, ces derniers se plaignent que certains de leurs travailleurs savent vers quel médecin traitant aller afin que leur assignation temporaire soit refusée, cela en invoquant qu’elle n’est pas favorable à leur réadaptation. Cette astuce peut effectivement et malheureusement être utilisée par certains, car c’est bel et bien le médecin traitant qui a le dernier mot concernant la validité de l’assignation temporaire. L’employeur n’a pas beaucoup d’autres choix alors que de se plier à sa décision ou de tenter d’en proposer une nouvelle. Se pourrait-il qu’une partie de ce qui expliquerait cette résistance soit liée au contexte organisationnel?
