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Pour une culture d'entreprise valorisant la santé et la sécurité

Le développement d’un esprit sécuritaire : la courbe Bradley et les savoirs requis

Par Dominique Beaudoin

Élaborée par Vernon Bradley en 1994, la courbe Bradley de DuPont réfère à quatre stades de l’évolution d’une culture d’entreprise : réactif, dépendant, indépendant et interdépendant. Bien entendu, plusieurs gestionnaires rêvent d’atteindre le niveau interdépendant associé au souci d’autrui et à la prise en charge de tous en matière de santé-sécurité. À cet égard, afin de tendre vers l’objectif communément appelé « zéro blessure », je vous propose de regarder la courbe Bradley en prenant en compte les cinq types de savoir développés par Renée Cossette. Ils font partie des principaux repères de l’approche humaniste en santé-sécurité, approche préconisée par cette personne d’exception avec laquelle nous avons la chance d’allier nos forces dans le cadre d’une formation.

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