Inclure la violence conjugale à sa planification stratégique en SST : une belle façon d’être proactif
Par Me Régine Manacé
Il n’y a pas si longtemps, on jugeait que la problématique de la violence conjugale relevait exclusivement de la sphère privée. On n’imaginait pas voir le jour où l’employeur serait invité à considérer la violence conjugale dans l’élaboration de sa stratégie de prévention des lésions professionnelles. Cela constitue un changement dans la gestion de la santé et sécurité du travail (SST) pour l’employeur. Au Québec, le projet de loi no 59 (PL-59) et les nombreux féminicides qui se sont succédé sur une courte période en 2021 ont sonné l’alarme auprès des employeurs et amené une vigilance accrue.
