En santé mentale, pourquoi se contenter d’un PAE quand on peut faire de l’EAP?
Par Isabelle Lessard
Et nos cœurs sont profonds et vides comme un gouffre.
Voilà comment Émile Nelligan, le poète, exprimait le désespoir. La détresse psychologique, ça paraît peu de l’extérieur : pas de sang, pas de fracture. Qu’il soit causé par des facteurs associés au travail, par un environnement personnel perturbateur ou le résultat de caractéristiques individuelles, ce mal de l’âme affecte la personne dans toutes les sphères de sa vie, y compris sa vie professionnelle. Et c’est là que vous intervenez! Comme gestionnaire, vous pouvez faire plus qu’orienter les personnes présentant des signes de détresse psychologique vers les ressources appropriées comme les programmes d’aide aux employés (PAE). En effet, vous pouvez instaurer des mesures pour prévenir les facteurs de risque professionnels. Parlons alors de l’approche écoute, action et prévention ou EAP que voici!
*Cet article est rédigé dans la nouvelle orthographe.
