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La santé psychologique au travail : c’est l’affaire de tous!

Garder l’équilibre sur la corde raide qu’est le harcèlement

Par Josette Boulé, CRHA

Depuis l’entrée en vigueur, en 2004, des nouvelles dispositions de la Loi sur les normes du travail en matière de harcèlement, bien des superviseurs se voient comme des funambules se tenant sur une corde raide. Pour certains de leurs gestes, ils se sentent en conflit et balancent entre exercer une saine gestion de leur personnel ou être confrontés à une menace de plainte de harcèlement. La limite est parfois si mince entre les deux qu’elle mérite d’être bien comprise. Cet article vous permettra, à l’aide d’un exemple, de distinguer l’exercice normal du droit de gérance d’un cas de harcèlement. Aussi, celui-ci ne serait pas complet sans répondre à la question des moyens pour prévenir le harcèlement.

*Cet article est rédigé dans la nouvelle orthographe.

 

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