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La santé psychologique au travail : c’est l’affaire de tous!

Le harcèlement : quelques principes pertinents...

Par Me Maryline Rosan

Cols bleus ou cols blancs, travailleurs syndiqués ou non, superviseurs, cadres intermédiaires ou supérieurs… qu’importe les fonctions exercées dans l’organisation, tous devraient profiter d’un environnement de travail libre de harcèlement. Rappelons que c’est dans cette optique que sont entrées en vigueur, le 1er juin 2004, les normes relatives au harcèlement psychologique, intégrées dans la Loi sur les normes du travail (LNT).

Mais, parfois, la ligne n’est pas facile à tracer entre une blague de mauvais goût, une perception erronée de la part du plaignant, l’exercice normal d’un droit de gérance, une simple tentative de séduction, un conflit personnel… et les cas réels de harcèlement.

*Cet article est rédigé dans la nouvelle orthographe.

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