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La santé psychologique au travail : c’est l’affaire de tous!

Maximiser ses chances de succès pour un R.A.T. efficace et durable

Par Sylvie Mallette

Au Québec, 30 % à 50 % des absences du travail pour invalidité de longue durée (plus de six mois) seraient attribuables à des problèmes de santé mentale. Afin de prévenir la chronicité et favoriser un retour au travail rapide et durable, l’employeur doit intervenir dans les jours suivant l’arrêt de travail pour mettre en place des mesures de soutien appropriées, plutôt que d’adopter une approche axée sur le contrôle de l’absence et des coûts.

*Cet article est rédigé dans la nouvelle orthographe.

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