Une démarche d’accueil et d’intégration pour réduire la courbe d’apprentissage et favoriser la SST
Par Josette Boulé, CRHA
Jeld-Wen of Canada, entreprise du secteur de la fabrication de portes et de fenêtres, a mis sur pied une démarche structurée d’accueil et d’intégration des jeunes et des nouveaux travailleurs. Cette entreprise s’illustre par une démarche qui ne se limite pas seulement à l’apprentissage du travail à accomplir. Elle vise l’intégration de pratiques de travail sécuritaires et le développement des compétences de la main-d’œuvre. S’il est possible d’y voir que les investissements peuvent être importants, il importe de réaliser qu’ils entrainent des bienfaits considérables quant à l’attrait de la main-d’œuvre, la diminution du taux de roulement et, bien entendu, la performance en santé et sécurité. M. Sébastien Lessard, préventionniste, nous propose de partager leur cheminement, qui a permis de bâtir un programme d’accueil et d’intégration des nouveaux travailleurs.
