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S’offir la SST en cadeau

« Party » ou pas... l’employeur demeure l’employeur!

Par Me Maryline Rosan

Quelques jours avant Noël, nombreux sont les employeurs qui, en guise de reconnaissance à leurs employés, organiseront ce qu’on appelle communément le « party de Noël ». Un petit cadeau bien mérité en cette fin d’année. Un « p’tit » verre de vin par ici, une « p’tite » bière par là et nous voilà de joyeux lurons. La très grande majorité des travailleurs et des membres de la direction sont des gens responsables et raisonnables, et savent quand s’arrêter. Voilà le problème avec cet énoncé! Nous avons bien dit « la très grande majorité » car, en effet, certains, dans le feu de l’action ou dans l’enthousiasme du moment, risquent de dépasser la « limite » et de « gâcher l’party »! Examinons brièvement la responsabilité de l’employeur en regard de certains comportements ou événements qui pourraient survenir dans le cadre d’une fête qui se veut joyeuse!

*Cet article est rédigé dans la nouvelle orthographe.

 

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