L’évaluation en SST… oui, mais quand?
Par André Cardinal
En matière de santé et sécurité du travail (SST) comme dans tous les aspects de l’entreprise, on se fixe des objectifs : « augmenter notre part de marché de 2 % d’ici deux ans. », « vendre, vendre, vendre! », ou encore « réduire de 10 % le nombre de lésions aux mains, dans le département de l’assemblage, d’ici la fin de l’année 2015. » Pour atteindre nos objectifs, des ressources matérielles et financières seront octroyées et des ressources humaines seront mises à contribution. Mais comment faire en sorte que celles-ci contribuent le mieux possible à l’atteinte des objectifs? De plusieurs façons : en fournissant des conditions de travail raisonnables, un encadrement efficace, une reconnaissance à la mesure des efforts, etc., mais aussi en évaluant le personnel!
