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Évaluer les performances individuelles en santé-sécurité

L’évaluation en SST… oui, mais quand?

Par André Cardinal

En matière de santé et sécurité du travail (SST) comme dans tous les aspects de l’entreprise, on se fixe des objectifs : « augmenter notre part de marché de 2 % d’ici deux ans. », « vendre, vendre, vendre! », ou encore « réduire de 10 % le nombre de lésions aux mains, dans le département de l’assemblage, d’ici la fin de l’année 2015. » Pour atteindre nos objectifs, des ressources matérielles et financières seront octroyées et des ressources humaines seront mises à contribution. Mais comment faire en sorte que celles-ci contribuent le mieux possible à l’atteinte des objectifs? De plusieurs façons : en fournissant des conditions de travail raisonnables, un encadrement efficace, une reconnaissance à la mesure des efforts, etc., mais aussi en évaluant le personnel!

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