Une démarche d’évaluation du rendement du personnel en SST
Par Josette Boulé, CRHA
D’une entreprise à l’autre, les systèmes de gestion de la performance varient de façon importante. De plus, en ce qui a trait à la performance en SST, il n’est pas rare de constater que l’évaluation du rendement du personnel ne comporte que très peu – ou même pas du tout – de critères liés à la santé-sécurité. Difficile alors, pour les membres d’une organisation, de favoriser une prise en charge des responsabilités en SST, de même qu’un processus d’amélioration continue des compétences en ce domaine.
Dans le cadre de cet article, vous trouverez des moyens utiles pour bonifier votre système d’évaluation du rendement en y ajoutant le volet SST. Ainsi, vous pourrez vous assurer d’entreprendre les bonnes choses, de qualité et au bon moment, le tout en lien avec les objectifs SST de l’entreprise et en favorisant un climat de travail motivant et sécuritaire.
