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Comment favoriser le retour au travail?

Existe-t-il une obligation d’accommodement en SST?

Par Me Chantale Lavoie

À la suite d’une lésion professionnelle, il arrive qu’un travailleur ne puisse reprendre son emploi dû à des limitations fonctionnelles. Dans un tel cas, un employeur peut-il mettre fin à l’emploi? L’employeur a-t-il une obligation d’accommodement en SST et, si oui, jusqu’où va cette obligation? Les chartes interdisent la discrimination envers une personne pour divers motifs : l’âge, la couleur, la race, la présence d’un handicap, etc. Ce dernier sujet, le handicap, peut se trouver au cœur même d’un litige opposant un travailleur et son employeur. Le jeudi 1er février 2018, la Cour suprême du Canada a tranché cette question dans l’affaire Caron.

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