Avec les nouvelles lois sur le cannabis, comment gérer les drogues en milieu de travail?

Le directeur des ressources humaines vient de recevoir un rapport d’enquête d’accident. Aucun doute, les faits sont là. Le travailleur était sous l’influence de l’alcool ou de drogues au moment des événements.

Puisque l’employeur ne doit tolérer aucun employé exerçant des fonctions avec les facultés affaiblies, il y aura évidemment des sanctions qui varieront selon les résultats de l’enquête.

Si l’employé pris en défaut n’invoque pas une dépendance, c’est-à-dire une maladie, la voie à suivre sera la gestion disciplinaire. S’il invoque une dépendance, il s’agira de gestion administrative. Voyons comment cela peut se dérouler.