Avec les nouvelles lois sur le cannabis, comment gérer les drogues en milieu de travail?

Habituellement, Maxime est un employé fiable, qui démontre de l’intérêt pour son travail et est très efficace. Mais, depuis quelque temps, son comportement vous inquiète : il arrive souvent en retard, s’absente fréquemment au cours de la journée et a une attitude nonchalante. Aussi, il commet des erreurs, non seulement coûteuses pour l’entreprise, mais, souvent, dangereuses pour sa sécurité et celle de ses collègues. Tous ces indices vous laissent perplexes et vous amènent à croire que votre employé est peut-être sous l’influence ou sous l’effet de l’alcool, de drogues ou de médicaments. Pouvez-vous faire quelque chose dans un tel cas?