Conseiller et formateur SST
Le lieu de travail principal est au centre-ville de Montréal (mode hybride), mais les conseillères et conseillers sont appelé à se déplacer au Québec.
La rémunération est établie selon la formation et de l'expérience.
Rôle
Relevant de la directrice – Formation et expertise, le ou la conseiller(ère) en formation SST développe et anime des formations répondant aux besoins de la clientèle du Centre patronal SST. Il ou elle organise et anime des rencontres d’information, en plus de collaborer à la rédaction de différents articles techniques.
Responsabilités
- Participer à la définition des besoins de la clientèle, aux programmes et activités.
- Préparer et rédiger les contenus des séances de formation, notamment le manuel d’animation, le manuel du participant, les activités d’apprentissage et le matériel didactique.
- Organiser et animer des séances de formation.
- Conseiller la direction en matière d'information et de formation en gestion de la SST, notamment sur les aspects concernant son expertise.
- Participer à la conception, au développement et à la réalisation d’activités de gestion de la SST, comme défini annuellement dans le programme d’activités du Centre.
- Participer à la réalisation des mandats de même qu’à l’évaluation des projets achevés.
- Participer à la planification et à la rédaction d’articles techniques en santé-sécurité pour les différentes plateformes du Centre patronal SST.
- Agir comme personne-ressource dans son domaine d'expertise tant à l’interne qu’auprès de la clientèle.
Le Centre est à la recherche de plusieurs profils de formateurs
- Excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite ainsi que pour le coaching;
- Aisance à prendre la parole devant des groupes.
- Expérience dans la mise sur pied de formations pratiques en SST.
- Expérience à titre de formateur ou avoir reçu de la formation en transmission des connaissances, un atout.
- Esprit d’équipe et intérêt marqué pour l’aspect humain et relationnel.
- Détenir un permis de conduire valide au Québec.
- Disponibilité pour donner des services partout au Québec.
- Excellent français parlé et écrit.
Exigences selon le profil
Profil prévention
- Baccalauréat dans une discipline appropriée. Un diplôme universitaire de 2e cycle est un atout.
- Être membre de l’AQHSST constitue un atout.
- Formation en santé et sécurité.
- Expérience de travail minimale de trois ans en santé et sécurité du travail;
- Connaissance des éléments de gestion du dossier santé-sécurité en entreprise et particulièrement de la prévention (enquête et analyse d’accident, inspection des lieux de travail, analyse de risques, fonctionnement d’un comité de SST, planification des mesures d’urgence, risques psychosociaux, etc.).
Profil réclamations et suivi des lésions professionnelles
- Baccalauréat dans une discipline appropriée. Un diplôme universitaire de 2e cycle est un atout.
- Formation en santé et sécurité du travail ou en gestion de l’invalidité.
- Expérience de travail minimale de trois ans en santé et sécurité du travail.
- Être membre de l’Ordre des CRHA constitue un atout.
- Connaissance des éléments de gestion d’un dossier des réclamations (de l’admissibilité au retour au travail).
- Connaissance des tribunaux administratifs et judiciaires, notamment le TAT, et du processus d’évaluation médicale de la CNESST.
Profil juridique
- Membre du Barreau du Québec avec formation complémentaire en gestion.
- Expérience de travail minimale de cinq ans, dont au moins trois ans en gestion de la SST.
- Connaissance des tribunaux administratifs et judiciaires, notamment le TAT; une expérience de représentation de l’employeur devant les tribunaux constitue un atout.
- Une connaissance du processus d’évaluation médicale de la CNESST et des notions ayant trait à l’indemnisation et à la réadaptation des accidents du travail constitue un atout.
Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre expliquant votre intérêt pour le poste.
Nous remercions tous les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. Veuillez noter que la forme masculine est souvent utilisée dans ce document sans discrimination et dans le but d’alléger le texte. Elle désigne toutes les personnes. Le Centre patronal SST applique les principes d’accès à l’égalité en emploi.