Risques psychosociaux du travail

Informations pertinentes à l’intention des employeurs

Afin de prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel au travail, plusieurs formations sont offertes par le Centre patronal SST grâce au Programme d’aide au respect des normes touchant le harcèlement psychologique ou sexuel au travail de la CNESST. Le Centre a également répertorié pour vous les outils et ressources sur le sujet.

Depuis l’entrée en vigueur de la LMRSST, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail, de nouvelles dispositions et obligations pour les employeurs sont apparues.

En effet, depuis le 6 avril 2022, tous les établissements qui n’ont pas déjà de mécanismes de prévention et de participation dans leur milieu de travail doivent mettre en place le régime intérimaire des mécanismes de prévention et de participation.

LA CNESST a identifié dans sa planification pluriannuelle cinq risques à la santé et à la sécurité du travail.
Ils ont été priorisés en tenant compte de leur fréquence et de leur gravité.

Les risques psychosociaux liés au travail
font partie des risques prédominants de la CNESST.

Les risques psychosociaux

Les risques psychosociaux sont des facteurs liés à la nature ou à l’organisation du travail, ou des facteurs sociaux, comme :

La violence physique ou psychologique, dont la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel
Le harcèlement psychologique ou sexuel
Le manque de respect ou l’incivilité
L’exposition à des événements traumatiques

Une charge de travail élevée

Des outils de référence

Les formateurs et conseillers du Centre patronal SST – Formation et expertise ont préparé pour vous un guide synthétisant les aspects fondamentaux de la compréhension et de la gestion proactive de cette réalité qui n’épargne aucun secteur d’activité, ainsi qu’un aide-mémoire pour les employeurs et des affiches.

Découvrir

Une offre de formations sur le sujet

Le Centre offre une gamme de formations ciblées pour les entreprises de compétence provinciale (Québec) et fédérale.

Volet exclusif pour CRHA et CRIA

L’Ordre des CRHA offre exclusivement aux professionnels CRHA et CRIA le troisième volet du Programme de gestion en matière de harcèlement au travail. Vous verrez le rôle du CRHA/CRIA dans le soutien des gestionnaires et des équipes lors de situations de conflit ou de harcèlement, et les mesures pour rétablir un climat de travail sain (appui aux équipes, communication, suivi du rapport d’enquête, etc.).

En savoir +

Des capsules informatives

Nous vous avons préparé différentes capsules vidéo à l'égard de la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail. À visionner dès maintenant!