Prévenir le harcèlement et la violence au travail - Règlement fédéral (version employé)

Pour les employés d’entreprises de compétence fédérale. 

*Aussi offert en licences de visionnement asynchrone*

Comme l’indique le Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail, l’employeur doit élaborer et mettre en œuvre plusieurs mesures de prévention, dont la diffusion d’une formation pour ses employés. Cette formation intègre différents aspects spécifiés dans ce règlement. Parmi ceux-ci, on compte entre autres la reconnaissance, la réduction et la prévention du harcèlement et de la violence, le processus de traitement d’une plainte ainsi que la politique de prévention.

Ce règlement précise que le contenu de la politique de prévention doit être adapté aux caractéristiques propres au milieu de travail (culture, activités, structure organisationnelle, etc.). Cette politique de prévention ainsi que les facteurs de risque entourant le harcèlement et la violence doivent être présentés aux employés par l’employeur afin de se conformer au Règlement.

Clientèle visée

  • Travailleurs
  • Entreprises de compétence fédérale

Accès

  • Asynchrone

Unité d'éducation Continue

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CRHA

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Durée :

1,5 heures

Préalable(s)

Aucune formation préalable

Objectifs

  • Connaître l’environnement législatif applicable aux entreprises de compétence fédérale à l’égard du harcèlement et de la violence au travail.
  • Connaître les responsabilités de l’employeur et des employés à l’égard du harcèlement et de la violence au travail.
  • Connaître des éléments permettant de reconnaître, de prévenir et de réduire le harcèlement et la violence au travail.
  • Connaître les éléments importants du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail.

Contenu

Module 1 : Introduction

  • Le point de départ des modifications apportées au Code canadien du travail (projet de loi C-65)
  • L’objectif du législateur : prévenir, intervenir et soutenir

Module 2 : Le cadre législatif du harcèlement et de la violence pour les entreprises de compétence fédérale

Module 3 : Le Code canadien du travail et la plus récente règlementation

  • Les obligations de l’employeur (dont l’élaboration d’une politique de prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail) et les droits et responsabilités des travailleurs
  • Le processus de règlement d’une plainte

Module 4 : Reconnaître et prévenir le harcèlement et la violence

  • Les différentes formes de harcèlement et de violence
  • Les différentes manifestations du harcèlement
  • Le droit de gérance

* Licences de visionnement aussi offertes en mode asynchrone

Pour plus de détails, communiquez avec Angelica Imperador, directrice adjointe – Relations clients, par courriel a.imperador@centrepatronalsst.qc.ca

(Minimum 50 licences)

Organisateur

Centre patronal SST

514-842-8401
cpsst@centrepatronalsst.qc.ca
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