À propos de nos formations sur la prévention en santé-sécurité
Nos formations en santé et en sécurité du travail couvrent un large éventail de thématiques essentielles. Elles abordent, entre autres, la prévention des accidents, la gestion des risques et la conformité règlementaire et normative en entreprise. Nos formations permettent de mieux comprendre les bonnes pratiques ayant trait à la SST, à la gestion des opérations et à l’organisation du travail. Elles traitent également de la mise en place de mesures de prévention et de correctifs et de l’amélioration des conditions de travail. L’objectif est de développer des réflexes concrets, de prévenir les accidents et les maladies professionnelles, de réduire les situations à risque et de renforcer durablement la culture de prévention.
Pensées pour être directement applicables en milieu de travail, toutes nos formations en santé-sécurité permettent de renforcer les connaissances essentielles ainsi que le savoir-faire et le savoir-être. Le tout vous prépare à assumer pleinement votre leadership et d’améliorer vos pratiques.
Nos formations s’adressent tant à la direction qu’aux gestionnaires et conseillers en RH et en SST. Plusieurs d’entre elles s’adressent aussi aux travailleuses et aux travailleurs engagés dans les diverses activités de prévention.
Vous trouverez dans la description toutes nos formations et chacune des clientèles visées.
Suivre des formations en prévention permet de connaître et de comprendre le cadre légal des diverses activités de SST et les obligations qui en découlent. Cela vous donne accès à des notions solides ainsi qu’à des outils facilement applicables sur le terrain afin d’intégrer plus facilement la santé et la sécurité du travail à vos activités.
Nos formations contribuent à l’amélioration des bonnes pratiques organisationnelles et, par là même, favorisent la prévention des lésions professionnelles. Nous encourageons aussi les membres de la direction à suivre ces formations pour une appropriation commune des connaissances et outils en prévention. Cela accroît le leadership, rehausse les performances en prévention et améliore la culture de SST.
Nos formations en prévention traitent des rôles et responsabilités en SST, elles couvrent autant les aspects légaux que les activités de prévention à mettre en place dans votre milieu pour prévenir les lésions professionnelles.
Par exemple, la formation sur le programme de prévention/plan d’action détermine les actions visant à éliminer ou, à défaut, à contrôler les risques identifiés. Cela permet de planifier l’ensemble des actions incluses dans la démarche de prévention : identifier, corriger et contrôler les risques, avec les acteurs clés.
Vous constaterez que l’identification des dangers et l’analyse des risques* sont au cœur de la démarche. La connaissance du Règlement sur la santé et la sécurité du travail (RSST) aide à mettre en place et à maintenir les bons correctifs, notamment par l’inspection et les enquêtes d’incidents et d’accidents. Le rôle du comité de SST est également primordial afin d’assurer une prise en charge efficace de la prévention.
Ce sont là des sujets de formation distincts que nous offrons afin que vous puissiez bien démarrer votre démarche, vous approprier les outils applicables sur le terrain et mettre en application votre programme de prévention ou votre plan d’action.
Nous offrons également d’autres formations en prévention qui couvrent une multitude d’aspects précis : le SIMDUT, le cadenassage, la sécurité des machines, l’animation de pauses/rencontres de SST, la prévention de la violence conjugale en milieu de travail, etc. Nous sommes là pour vous aider à choisir les formations adaptées à votre réalité.
* Les risques psychosociaux (RPS) font l’objet de formations et d’outils distincts. Consultez notre section sur les risques psychosociaux pour en savoir plus.
Le choix d’une formation nécessite une vue précise de vos acquis et de vos objectifs. Voici quelques éléments à considérer :
- Quels sont les objectifs et les problématiques rencontrées?
- Quel est le rôle de la personne qui suivra la formation et quel est son niveau de connaissances en santé-sécurité?
- Quels outils possédez-vous déjà et quelles améliorations souhaitez-vous apporter?
Les réponses à ces questions faciliteront votre compréhension de la description de nos formations et de même que votre choix.
Les formations obligatoires sont, entre autres, issues du Règlement sur les mécanismes de prévention et de participation en établissement (RMPPE). Elles visent les membres des comités de santé et de sécurité (CSS) et les représentants en santé et en sécurité (RSS). Elles sont données par la CNESST ou un organisme formateur agréé, tel le Centre patronal SST. Rendez-vous sur notre page Web consacrée pour vous inscrire à la formation obligatoire et gratuite pour les membres des comités de SST.
Le RSST comporte aussi des formations obligatoires sur la sécurité des machines, le cadenassage, etc.
Nos formations en prévention prennent racine dans la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), qui établit les règles pour chaque acteur. L’article 51 de cette loi énonce les mesures que l’employeur doit prendre pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique du travailleur. Par ailleurs, l’article 49 précise les mesures que les travailleurs doivent prendre pour leur propre protection, celle de leurs collègues et celle de toute personne à proximité. Leur participation à l’identification des risques et leur collaboration avec les autres acteurs en SST sont également de mise.
Par ailleurs, il est essentiel que les personnes directement engagées dans une activité de prévention soient formées à la procédure en vigueur au sein de votre organisation, aux outils en place ainsi qu’à la méthodologie utilisée. De telles formations établissent les objectifs de l’activité et leur importance, elles facilitent l’atteinte de vos objectifs, évitent des discussions stériles dans la résolution d’une problématique et augmentent l’efficacité de l’activité visée.
Selon la clientèle visée, nous offrons des parcours pour faciliter l’acquisition de compétences essentielles. Mentionnons la Formation intensive en prévention, qui examine les volets légaux, techniques et communicationnels de la SST. Ce parcours donne l’occasion de développer ou de mettre à jour vos connaissances de même que votre savoir-faire et votre savoir-être.
De la même manière, le Parcours de formations du superviseur en SST procède d’un cheminement défini, mais laisse certaines formations au choix du participant.
Nos formations sont accessibles aux divers niveaux hiérarchiques. Par exemple, celles portant sur l’enquête et l’analyse d’accident ou l’inspection des lieux de travail peuvent être données aux superviseurs, aux membres du CSS et aux membres de la direction sans formation préalable à obtenir.
Cependant, une formation sur le plan d’action du CSS peut nécessiter un préalable sur les rôles et les responsabilités ainsi que le fonctionnement du CSS.
Chaque page d’inscription précise si des préalables sont nécessaires à la formation.
Presque toutes nos formations peuvent être données en entreprise ou en ligne de manière exclusive. Pour plus d'information sur une formation en entreprise et effectuer une demande de soumission, communiquez avec notre service ventes et relations clients.