Série de formations Web et de webinaires pour une gestion efficiente de la SST
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Collaborer avec le Centre patronal comporte de nombreux avantages tels que :
Nos formateurs sont expérimentés et créatifs dans la livraison de leur contenu pédagogique.
Nos formations peuvent être adaptées à votre milieu de travail partout au Québec.
Nous couvrons 3 champs d’intervention: prévention et sécurité, cotisation à la CNESST et réclamations et suivi d’accidents.
Toutes nos formations sont approuvées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés-CRHA.
Le taux de satisfaction des participants à nos formations est de 98,8 % (2019).
À la demande des employeurs, nos services en SST sont conçus pour les dirigeants, pour les coordonnateurs SST et RH, pour les superviseurs, les contremaîtres et les chefs d’équipe, pour les membres des comités SST, pour le personnel spécialisé (ingénieurs et techniciens) et pour les travailleurs. Les consultants en santé-sécurité peuvent assister uniquement à nos événements.
Le Centre patronal est le seul regroupement d’associations d’employeurs entièrement voué à la formation et à l’information en santé et sécurité du travail. Grâce à l’adhésion de votre entreprise à l’une de ses associations membres, vous pouvez tirer profit de formations pratiques de haute qualité à tarifs avantageux.
La mission du Centre patronal consiste à aider les employeurs à assumer leur leadership en santé et sécurité du travail. L’organisme à but non lucratif veut, par son expertise et ses services adaptés, être l’allié privilégié des employeurs en SST.
Ses valeurs organisationnelles reposent sur le leadership patronal, la mission éducative, le professionnalisme et la primauté de la personne.
Publié le : 07/07/2021
Le 6 novembre 2019, la CNESST publiait un projet de règlement modifiant les règles du jeu portant sur le bruit. Le 16 juin 2021, la Gazette officielle du Québec indiquait que le tout était maintenant adopté, et ce, depuis le 2 juin 2021.
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Publié le : 07/07/2021
Le 30 juin 2021, dans la Gazette officielle du Québec, on retrouvait plusieurs nouvelles informations liées au financement du régime de santé et de sécurité du travail et aux réclamations permettant de calculer les cotisations pour l’année 2022.
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Publié le : 09/06/2021
Depuis le 24 mai dernier, la CNESST fait diffuser une campagne de sensibilisation sur les ondes radio afin de conscientiser les jeunes travailleurs et les employeurs quant à l’importance du dialogue dans la prévention des lésions professionnelles.
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Publié le : 09/06/2021
La CNESST a annoncé le 27 mai dernier ses orientations en matière d’imputation des coûts reliés aux réclamations liées à une lésion professionnelle acceptées pour un diagnostic de COVID-19.
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Publié le : 31/05/2021
Le 27 mai 2021, le conseil d’administration de la CNESST a fixé le taux moyen pour 2022 à 1,67 $ par tranche de 100 $ de masse salariale. Il s’agit du plus bas taux moyen depuis l’introduction de la LATMP.
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Publié le : 11/05/2021
Bien que le nouveau Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail soit entré en vigueur en janvier, ce n’est que récemment que les modifications ont été affichées dans le Code canadien du travail.
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