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Collaborer avec le Centre patronal comporte de nombreux avantages tels que :
Nos formateurs sont expérimentés et créatifs dans la livraison de leur contenu pédagogique.
Nos formations peuvent être adaptées à votre milieu de travail partout au Québec.
Nous couvrons 3 champs d’intervention: prévention et sécurité, cotisation à la CNESST et réclamations et suivi d’accidents.
Toutes nos formations sont approuvées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés-CRHA.
Le taux de satisfaction des participants à nos formations est de 98,6 % (2017).
À la demande des employeurs, nos services en SST sont conçus pour les dirigeants, pour les coordonnateurs SST et RH, pour les superviseurs, les contremaîtres et les chefs d’équipe, pour les membres des comités SST, pour le personnel spécialisé (ingénieurs et techniciens) et pour les travailleurs. Les consultants en santé-sécurité peuvent assister uniquement à nos événements.
Le Centre patronal est le seul regroupement d’associations d’employeurs entièrement voué à la formation et à l’information en santé et sécurité du travail. Grâce à l’adhésion de votre entreprise à l’une de ses associations membres, vous pouvez tirer profit de formations pratiques de haute qualité à tarifs avantageux.
La mission du Centre patronal consiste à aider les employeurs à assumer leur leadership en santé et sécurité du travail. L’organisme à but non lucratif veut, par son expertise et ses services adaptés, être l’allié privilégié des employeurs en SST.
Ses valeurs organisationnelles reposent sur le leadership patronal, la mission éducative, le professionnalisme et la primauté de la personne.
Publié le : 14/06/2019
Les superviseurs sont au cœur de la réussite en matière de prévention en santé et sécurité du travail. Ce sont les représentants de l’employeur qui ont un lien direct avec les travailleurs. Afin qu’ils puissent jouer pleinement leur rôle en SST, il est primordial de bien les soutenir et les encadrer.
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Publié le : 10/06/2019
« Chaque chose en son temps » est une expression bien connue et porteuse de sagesse. Comme organisation, voici les étapes à prévoir afin que vos employés soient suffisamment mûrs pour passer à l’action et adopter de nouveaux comportements sécuritaires, et ce, de façon durable!
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Publié le : 06/06/2019
Dans le cadre d’une série de trois articles portant sur la santé et sécurité du travail, le journal Les Affaires a brossé le portrait d’Olymel qui a mis en place, dans ses usines, des programmes efficaces de prévention.
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Publié le : 05/06/2019
Une entreprise veut réaliser un projet de construction et confie son chantier à un entrepreneur général. La direction de l’entreprise désire que ses équipes de gestion et de supervision surveillent les travaux et s’assurent du respect des engagements de l’entrepreneur général en matière de SST. Le chargé de projet se demande où tracer la ligne afin d’éviter qu’un inspecteur de la CNESST considère son entreprise comme étant le véritable maître d’œuvre du chantier.
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Publié le : 05/06/2019
Le conseil d’administration de la CNESST a approuvé le 17 mai dernier, le taux moyen de cotisation pour 2020, le fixant à 1,85 $ du 100 $ de masse salariale.
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Publié le : 23/05/2019
Il revient généralement au conseiller (ou au service) des ressources humaines de prendre la responsabilité de gérer les dossiers de réclamations pour accidents du travail et maladies professionnelles.
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