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Collaborer avec le Centre patronal comporte de nombreux avantages tels que :
Nos formateurs sont expérimentés et créatifs dans la livraison de leur contenu pédagogique.
Nos formations peuvent être adaptées à votre milieu de travail partout au Québec.
Nous couvrons 3 champs d’intervention: prévention et sécurité, cotisation à la CNESST et réclamations et suivi d’accidents.
Toutes nos formations sont approuvées par l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés-CRHA.
Le taux de satisfaction des participants à nos formations est de 98,8 % (2019).
À la demande des employeurs, nos services en SST sont conçus pour les dirigeants, pour les coordonnateurs SST et RH, pour les superviseurs, les contremaîtres et les chefs d’équipe, pour les membres des comités SST, pour le personnel spécialisé (ingénieurs et techniciens) et pour les travailleurs. Les consultants en santé-sécurité peuvent assister uniquement à nos événements.
Le Centre patronal est le seul regroupement d’associations d’employeurs entièrement voué à la formation et à l’information en santé et sécurité du travail. Grâce à l’adhésion de votre entreprise à l’une de ses associations membres, vous pouvez tirer profit de formations pratiques de haute qualité à tarifs avantageux.
La mission du Centre patronal consiste à aider les employeurs à assumer leur leadership en santé et sécurité du travail. L’organisme à but non lucratif veut, par son expertise et ses services adaptés, être l’allié privilégié des employeurs en SST.
Ses valeurs organisationnelles reposent sur le leadership patronal, la mission éducative, le professionnalisme et la primauté de la personne.
Publié le : 17/05/2022
Le 13 avril dernier, la Gazette officielle du Québec a publié le décret du Conseil exécutif visant notamment à actualiser les valeurs limites d’exposition à certains contaminants dans l’air contenues dans le RSST.
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Publié le : 07/04/2022
Le projet de règlement modifiant le Règlement sur la santé et la sécurité du travail, publié le 9 mars dernier dans la Gazette officielle du Québec, vise particulièrement la section XXI – Machines du Règlement sur la santé et la sécurité du travail.
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Publié le : 23/02/2022
La démocratisation de certaines technologies et leur utilisation plus répandue en entreprise peuvent parfois brouiller les limites de la surveillance et du harcèlement. Me Régine Manacé examine deux décisions récentes des tribunaux.
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Publié le : 22/02/2022
Bien que le harcèlement psychologique au travail soit l’affaire de tous, il est essentiel qu’une démarche réelle et structurée soit élaborée par l’employeur, et ce, dans chaque milieu de travail.
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Publié le : 24/01/2022
En début d’année, la Gazette officielle du Québec a fait paraître le projet de Règlement modifiant le Règlement sur la santé et la sécurité du travail concernant les espaces clos.
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Publié le : 18/01/2022
Il est alarmant de constater que les trébuchements, les glissades et les chutes se produisent fréquemment, partout et pour diverses raisons… Mais ce qui est plus inquiétant encore, c’est que ces événements fâcheux augmentent en hiver.
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