Assignation temporaire : les clés de son succès

Objectifs

• Connaître la législation et la jurisprudence en lien avec les assignations temporaires. 
• Reconnaître et élucider les obstacles à une bonne assignation temporaire. 
• Développer et mettre en place un système d’assignation temporaire efficace.

Contenu

Afin de favoriser le maintien en emploi, la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles permet à l’employeur d’avoir recours à l’assignation temporaire. Cette dernière doit respecter les limitations fonctionnelles de l’employé et le médecin traitant doit donner son aval.

Pour assurer le succès de l’assignation temporaire, certaines pratiques s’avèrent essentielles :

• La mise en place d’une politique et d’une procédure.
• Le recours à des pratiques facilitant son autorisation par le médecin traitant et l’employé.
• L’adoption d’outils de gestion destinés aux superviseurs.
• Une connaissance des tendances jurisprudentielles sur différentes problématiques, dont les sommes à verser lors de l’assignation temporaire et les situations où un partage de coûts peut être accordé.

À l’aide d’exemples de situation pouvant survenir lors de l’application de l’assignation temporaire, cette formation vous permettra de mieux gérer cette activité et d’identifier des pistes de solutions aux problèmes rencontrés.

Lors de cette formation, vous verrez :

• Le mécanisme de l’assignation temporaire
• Les droits et obligations de l’employeur et de l’employé en matière d’assignation temporaire, et les avantages d’y recourir
• Des outils de gestion essentiels
• Les principes à respecter selon les situations
• Comment clarifier et surmonter les obstacles

Témoignage

« Une très bonne formation! J’ai adoré! Les sujets et les informations transmises sont très pertinents à notre travail. Je recommande la formation! » 

- Catherine L., Conseillère en ressources humaines.