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Formation combinant Plan d'action et Réunions efficaces du CSS
Vous souhaitez clarifier les rôles des membres du comité de santé-sécurité (CSS)? Cette formation est toute désignée. Elle propose, en vue d’obtenir un haut niveau d’efficacité, de revoir les diverses questions liées à la planification, à l’organisation et à l’animation de réunions. De plus, elle permettra de procéder l’analyse de la situation de votre entreprise. Une fois les risques identifiés, les participants sont appelés à établir leurs priorités, à définir les solutions et à bâtir leur plan d’action. Les modalités entourant le suivi du plan sont abordées afin que cet outil soit à la base de toutes les activités de votre comité de SST.
Clientèle visée
- Comité SST
Accès
- En ligne
- En entreprise
Unité d'éducation continue
0.7CRHA
0.0Durée
7 heuresPréalable(s)
Aucune formation préalableObjectifs
- Spécifier le rôle du CSS en gestion de la prévention.
- Distinguer comment les rôles et les responsabilités peuvent être partagés de façon satisfaisante entre les membres.
- Expliquer l’importance d’une bonne animation pour le déroulement des réunions. Sélectionner la meilleure approche pour résoudre les conflits au fur et à mesure qu’ils surviennent.
- Évaluer l’importance de planifier ses actions pour être efficace.
- Analyser la situation et les risques d’accident et de maladie professionnelle dans l’entreprise.
- Établir les priorités d’intervention en matière de SST.
- Identifier les différentes solutions applicables à la réduction des accidents dans l’entreprise selon les priorités établies.
- Produire un plan d’action qui tient compte, pour son application, des ressources et des possibilités de l’entreprise.
- Identifier certains outils d’évaluation
et de suivi du plan d’action.
Contenu
- Définir le mandat du comité de santé-sécurité.
- Déterminer les rôles et les responsabilités et la manière de les partager de façon satisfaisante entre les membres du comité.
- Évaluer l’importance de planifier ses actions pour être efficace.
- Analyser la situation et les risques d’accident et de maladie professionnelle dans l’entreprise.
- Identifier certains outils d’évaluation
et de suivi du plan d’action.
Outils remis
- Grille d’évaluation d’une réunion
- Modèle d’avis de convocation
- Modèle d’ordre du jour
- Modèles de procès-verbaux
- Modèle d’une grille de suivi
- Exemple d’un mandat à un comité santé-sécurité
- Tableau d’analyse pour le choix des priorités d’action
- Modèle pour la rédaction d’un plan d’action
- Grilles pour l’évaluation d’un plan d’action et des résultats
Témoignage
« Formateur très dynamique! Formation super intéressante. »
- Joanne Lafrenière, Contremaître