Risques psychosociaux du travail : les connaître, les comprendre et les identifier
Accès
Depuis le 6 avril 2022, une nouvelle obligation légale en lien avec les risques psychosociaux (RPS) est en vigueur. En effet, la Loi modernisant le régime de SST (LMRSST) exige l’identification, la correction et le contrôle des tous les risques, incluant les RPS, dans le cadre de votre programme de prévention ou plan d’action.
Cette formation vous permettra d’amorcer votre démarche de prévention en identifiant les risques et les facteurs de risques psychosociaux.
Date & Heure
Depuis le 6 avril 2022, une nouvelle obligation légale en lien avec les risques psychosociaux (RPS) est en vigueur. En effet, la Loi modernisant le régime de SST (LMRSST) exige l’identification, la correction et le contrôle des tous les risques, incluant les RPS, dans le cadre de votre programme de prévention ou plan d’action.
Cette formation vous permettra d’amorcer votre démarche de prévention en identifiant les risques et les facteurs de risques psychosociaux.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Dirigeants
- Ressources humaines
- Comité SST
- Superviseurs et contremaîtres
- Entreprises de compétence fédérale
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.7CRHA
6.5Durée
7 heuresPréalable(s)
Aucune formation préalableObjectifs
- Reconnaître l’importance de prévenir les risques psychosociaux.
- Connaître les divers modèles de facteurs psychosociaux.
- Comprendre les facteurs psychosociaux du travail.
- Connaître les liens entre les facteurs psychosociaux du travail et la santé.
- Identifier les facteurs de risques psychosociaux en milieu de travail.
- Pratiquer les apprentissages par le biais d’exercices.
Contenu
Au cours de la formation, le participant sera sensibilisé à l’importance de prévenir les risques psychosociaux. Différents modèles de facteurs psychosociaux seront présentés. Chacun des facteurs psychosociaux sera expliqué de façon détaillée. Les risques psychosociaux spécifiques à certains groupes seront abordés. Les liens entre les facteurs psychosociaux et la santé seront expliqués. Finalement, une démarche d’identification des risques psychosociaux sera présentée, avec des outils, des stratégies, des conseils et des exercices de mise en situation.
*** L’identification des RPS se veut une démarche préventive globale et non une méthode d’enquête et d’analyse spécifique.
Outils discutés ou remis et références
- Guide pour sélectionner et suivre des indicateurs de RPS
- Questionnaires sur les RPS et la santé mentale au travail
- Guide pour les entretiens
- Guide d’observation dans les milieux
- Outil d’inspection en lien avec la violence
- Guide pour analyser les documents de travail
Formateur(s)
Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d’un certificat en santé et sécurité du travail de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), et est présentement candidate à la maîtrise en relations industrielles (spécialité SST) à l’Université de Montréal.
Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également à l’UQAT des charges de cours aux 1er et 2e cycles portant sur l’ergonomie et les dimensions psychosociales du travail, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a également œuvré à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et de recommandations ergonomiques.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière, où elle a développé la politique et le programme de prévention de la violence au travail, en plus de donner des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, l’ergonomie et la prévention de la violence. Membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec depuis 1999, elle pratique aussi à temps partiel.
Caroline Huot se distingue de surcroît par sa maîtrise de la gestion des invalidités, appuyée par ses connaissances de la facilitation et de la réadaptation au travail, des programmes de maintien et de réintégration durable, et des facteurs de psychosociaux.