Gestion des dossiers de lésions professionnelles
Accès
Destinée aux gestionnaires responsables du dossier des réclamations, cette formation présente les éléments médicaux et administratifs à suivre pour bien gérer les lésions professionnelles. La formation couvre l’examen de préembauche, le dossier médical de l’employé, l’expertise médicale, les mécanismes d’assignation temporaire et de réintégration, le contrôle des coûts imputés pour un accident, etc.
Date & Heure
Destinée aux gestionnaires responsables du dossier des réclamations, cette formation présente les éléments médicaux et administratifs à suivre pour bien gérer les lésions professionnelles. La formation couvre l’examen de préembauche, le dossier médical de l’employé, l’expertise médicale, les mécanismes d’assignation temporaire et de réintégration, le contrôle des coûts imputés pour un accident, etc.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Ressources humaines
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.3CRHA
3.25Durée
3 h 30Préalable(s)
Procédures de réclamationObjectifs
- Connaître les activités à mettre en place pour mieux gérer les lésions professionnelles
- Reconnaître les différentes situations pouvant survenir à la suite d'une lésion professionnelle et effectuer les suivis appropriés
- Reconnaître les différentes situations pouvant survenir lors du retour au travail et effectuer le suivi approprié selon le type de réintégration
- Reconnaître les situations pouvant amener l'employeur à demander un transfert ou un partage de coûts à la CNESST
Contenu
Le but de cette formation est de permettre aux participants d’organiser un système de suivi des cas de lésions professionnelles dans leur entreprise et d’améliorer la qualité de la gestion de ces lésions grâce à des vérifications appropriées.
Cette formation présente tous les éléments d’un système de suivi des lésions professionnelles :
- l’importance de faire appel aux professionnels de la santé lors de l’embauche, en cours d’emploi et à la cessation d’emploi d’un employé
- le suivi administratif et médical à assurer lorsque survient un événement indemnisable par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)
- l’importance de bien structurer le dossier de l’employé
- les différents aspects de la réintégration au travail d’un employé accidenté ou atteint d’une maladie professionnelle
- la politique d’imputation des coûts des lésions professionnelles.
À la fin de cette séance, le gestionnaire du dossier reconnaîtra les différentes situations pouvant survenir à la suite d’une lésion. Il pourra alors effectuer les suivis appropriés tout en diminuant l’impact des coûts reliés aux réclamations.
Cette formation est ponctuée de discussions et d’exercices individuels et collectifs permettant aux participants d’approfondir les notions théoriques.
Outils remis
- Exemples de Documents administratifs et médicaux à inclure dans le dossier d’un employé
- Aide-mémoire : Suivi d’une réclamation pour lésion professionnelle
Témoignage
« Très intéressant et bien expliqué. »
- Nicolas Monette, Coordonnateur aux réclamations, Bell Solutions Techniques
Formateur(s)
Me Isabelle Rego détient un baccalauréat en droit de l’Université de Sherbrooke et est membre du Barreau du Québec depuis 2017. Elle a amorcé sa carrière en droit familial, de la jeunesse et criminel, avant de trouver sa voie en droit de la santé et de la sécurité du travail.
Me Rego a représenté des employeurs en mutuelle de prévention au Tribunal administratif du travail (TAT). En effet, elle a plaidé et concilié des dossiers d’indemnisation, ainsi que des demandes de partage de coûts. Par la suite, elle a effectué la gestion et la représentation des travailleurs devant le TAT, ainsi que des victimes d’accidents de la route (SAAQ) au Tribunal administratif du Québec.
Pour elle, la compréhension des concepts en santé et sécurité du travail, par ses clients, a toujours été un élément primordial. Me Rego est reconnue pour son expérience et ses connaissances du droit de la SST, de même que ses habiletés en négociation et en résolution de litiges.