Risques psychosociaux : gestionnaires, vous faites partie de la solution
Accès
Les gestionnaires ont un rôle important à jouer dans la prévention des risques psychosociaux. Cette formation permettra de bien les connaître.
Depuis le 6 avril 2022, une nouvelle obligation légale en lien avec les risques psychosociaux (RPS) est en vigueur. En effet, la Loi modernisant le régime de SST (LMRSST) exige d’inclure les RPS dans votre programme de prévention ou votre plan d’action.
Date & Heure
Les gestionnaires ont un rôle important à jouer dans la prévention des risques psychosociaux. Cette formation permettra de bien les connaître.
Depuis le 6 avril 2022, une nouvelle obligation légale en lien avec les risques psychosociaux (RPS) est en vigueur. En effet, la Loi modernisant le régime de SST (LMRSST) exige d’inclure les RPS dans votre programme de prévention ou votre plan d’action.
Clientèle visée
- Dirigeants
- Superviseurs et contremaîtres
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
0.0Durée
7 hObjectifs
- Reconnaître l’importance de prévenir les risques psychosociaux.
- Comprendre les facteurs psychosociaux du travail.
- Connaître les liens entre les facteurs psychosociaux du travail et la santé.
- Comprendre le rôle et les responsabilités du gestionnaire dans la prévention des risques psychosociaux.
- Développer des aptitudes afin d’éliminer ou de réduire les facteurs de risques psychosociaux.
- Développer des aptitudes favorisant le développement des facteurs de protection au sein de l’équipe de travail.
Contenu
Au cours de la formation, le participant sera sensibilisé à l’importance de prévenir les risques psychosociaux ainsi qu’aux liens qu’ils entretiennent avec la santé psychologique. Chacun des facteurs psychosociaux sera expliqué de façon détaillée.
Des conseils seront donnés et des stratégies seront enseignées afin d’éliminer ou de réduire les facteurs de risques psychosociaux et de favoriser le développement des facteurs de protection. Finalement, les risques psychosociaux spécifiques à certains groupes et les meilleures pratiques à adopter avec ceux-ci seront abordés.
Outils remis
- Exercice de réflexion
- Mise en situation
Formateur(s)
Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d'une maîtrise en relations industrielles spécialisation en SST de l’Université de Montréal.
Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également à l’UQAT des charges de cours aux 1er et 2e cycles portant sur l’ergonomie et les dimensions psychosociales du travail, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a également œuvré à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et de recommandations ergonomiques.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière, où elle a développé la politique et le programme de prévention de la violence au travail, en plus de donner des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, l’ergonomie et la prévention de la violence. Membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec depuis 1999, elle pratique aussi à temps partiel.
Caroline Huot se distingue de surcroît par sa maîtrise de la gestion des invalidités, appuyée par ses connaissances de la facilitation et de la réadaptation au travail, des programmes de maintien et de réintégration durable, et des facteurs de psychosociaux.