Risques psychosociaux du travail : la démarche d’identification
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Formation asynchrone
Profitez du prix lancement (membre : 145 $ | non-membre : 250 $)
Depuis le 6 avril 2022, une nouvelle obligation légale en lien avec les risques psychosociaux (RPS) est en vigueur. En effet, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) exige l’identification, la correction et le contrôle des tous les risques, incluant les RPS, dans le cadre de votre programme de prévention ou plan d’action.
Ayant maintenant une compréhension approfondie des facteurs de RPS, vous êtes prêt à apprendre comment les identifier. Vous verrez dans cette formation les différents types de prévention, la démarche de prévention selon la CNESST, la démarche d’identification des RPS, ainsi que les outils et méthodes pour y parvenir.
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Depuis le 6 avril 2022, une nouvelle obligation légale en lien avec les risques psychosociaux (RPS) est en vigueur. En effet, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) exige l’identification, la correction et le contrôle des tous les risques, incluant les RPS, dans le cadre de votre programme de prévention ou plan d’action.
Ayant maintenant une compréhension approfondie des facteurs de RPS, vous êtes prêt à apprendre comment les identifier. Vous verrez dans cette formation les différents types de prévention, la démarche de prévention selon la CNESST, la démarche d’identification des RPS, ainsi que les outils et méthodes pour y parvenir.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Dirigeants
- Ressources humaines
- Comité SST
- Entreprises de compétence fédérale
Accès
- Asynchrone
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
0.0Préalable(s)
Risques psychosociaux du travail : les connaître et les comprendreObjectifs
- Connaître les étapes de la démarche d’identification des RPS.
- Connaître et comprendre les moyens et outils d’identification des RPS.
- Être en mesure de choisir les moyens et les outils appropriés pour le milieu de travail.
- Utiliser et appliquer les moyens et outils dans son milieu de travail.
- Analyser et évaluer les résultats obtenus par le biais des moyens et outils en vue des étapes de correction et de contrôle.
Contenu
Module 1 – Type de prévention
Module 2 - Préparation du milieu et planification de la démarche
Module 3 - Moyens et outils d’identification des RPS
Outils remis
- Cahier du participant
- Questionnaires d’identification
- Liste des ouvrages consultés
Formateur(s)
Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d’un certificat en santé et sécurité du travail de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), et est présentement candidate à la maîtrise en relations industrielles (spécialité SST) à l’Université de Montréal.
Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également à l’UQAT des charges de cours aux 1er et 2e cycles portant sur l’ergonomie et les dimensions psychosociales du travail, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a également œuvré à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et de recommandations ergonomiques.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière, où elle a développé la politique et le programme de prévention de la violence au travail, en plus de donner des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, l’ergonomie et la prévention de la violence. Membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec depuis 1999, elle pratique aussi à temps partiel.
Caroline Huot se distingue de surcroît par sa maîtrise de la gestion des invalidités, appuyée par ses connaissances de la facilitation et de la réadaptation au travail, des programmes de maintien et de réintégration durable, et des facteurs de psychosociaux.