Risques psychosociaux du travail : les corriger et les contrôler

Risques psychosociaux du travail : les corriger et les contrôler
Durée 7 h
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Durée 7 h
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Obtenir une soumission pour formation en entreprise

Le 6 avril 2022 a marqué l’entrée en vigueur d’obligations légales ayant trait aux risques psychosociaux (RPS). En effet, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) exige dorénavant que l’identification, la correction et le contrôle des tous les risques, incluant les RPS, figure dans votre programme de prévention ou votre plan d’action. 

Cette formation vous permettra de poursuivre votre démarche de prévention en vous proposant divers moyens et mesures visant la correction et le contrôle des risques et des facteurs de risques psychosociaux.

 Prendre note que cette formation est la suite de la formation Risques psychosociaux du travail : les connaître, les comprendre et les identifier.

Clientèle visée

  • Coordonnateurs SST
  • Dirigeants
  • Ressources humaines
  • Comités SST

Accès

  • En salle
  • En ligne
  • En entreprise

Unité d'éducation continue

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CRHA

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Durée

7 h

Préalable(s)

Risques psychosociaux du travail : les connaître, les comprendre et les identifier

 Objectifs

  • Connaître et comprendre les principes de la correction et du contrôle des RPS dans une démarche globale de prévention.
  • Élaborer des mesures préventives adaptées à la réalité de leur organisation, en ciblant le renforcement de facteurs de protection associés aux facteurs psychosociaux.
  • Mettre en œuvre des mécanismes de contrôle pour assurer la pérennité des mesures correctives.
  • Évaluer l’efficacité des mesures appliquées, et de les ajuster au besoin.
  • Identifier les parties prenantes engagées dans l’élaboration des mesures correctives et de contrôle.
  • Exercer un leadership positif et adaptatif dans l’application des mesures correctives et de contrôle.

Contenu

La culture, les valeurs et les pratiques organisationnelles peuvent représenter des risques ou des facteurs de risques psychosociaux, et influer sur les autres facteurs de risque, ainsi que la qualité de vie au travail.

Au cours de cette formation, les participants découvriront les étapes de la démarche de prévention préconisée par la CNESST, qui visent la correction et le contrôle des risques. Ils apprendront à :

  • Élaborer un plan d’action, comprenant des mesures correctives et préventives, ainsi que des pratiques organisationnelles favorisant les facteurs de protection.
  • Planifier la mise en œuvre du plan et de son suivi, ainsi qu’à évaluer sa performance.

Les moyens et mesures proposés seront spécifiquement adaptés aux risques et facteurs de risques psychosociaux.

Outils remis

  • Cahier du participant
  • Exercice de réflexion
  • Mise en situation
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Organisateur

Centre patronal SST

514-842-8401
cpsst@centrepatronalsst.qc.ca
Formateur(s)
Formatrice/Formateur
Caroline Huot

Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d'une maîtrise en relations industrielles spécialisation en SST de l’Université de Montréal.


Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également à l’UQAT des charges de cours aux 1er et 2e cycles portant sur l’ergonomie et les dimensions psychosociales du travail, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a également œuvré à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et de recommandations ergonomiques. 


Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière, où elle a développé la politique et le programme de prévention de la violence au travail, en plus de donner des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, l’ergonomie et la prévention de la violence. Membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec depuis 1999, elle pratique aussi à temps partiel.


Caroline Huot se distingue de surcroît par sa maîtrise de la gestion des invalidités, appuyée par ses connaissances de la facilitation et de la réadaptation au travail, des programmes de maintien et de réintégration durable, et des facteurs de psychosociaux.

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