Bye-bye 2025! Décisions marquantes et autres questions d’intérêt juridique en SST

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De 335,00 $ à 605,00 $
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À tarif futé jusqu'au 14 novembre 2025 - Prix membre
Fin des ventes le 2025-11-14 23 h 59 (America/Toronto)
335,00 $ 335.0 CAD
Prix membre 2025
Début des ventes le 2025-11-15 00 h 00 (America/Toronto)
365,00 $ 365.0 CAD
À tarif futé - Prix non-membre 2025
Fin des ventes le 2025-11-14 23 h 59 (America/Toronto)
555,00 $ 555.0 CAD
Prix non-membre 2025
Début des ventes le 2025-11-15 00 h 00 (America/Toronto)
605,00 $ 605.0 CAD
Accès

Un événement Web offert en 2 parties. 


Nous sommes heureux d'annoncer la présentation de notre activité traditionnelle de fin d'année: le Bye-bye! Ce sera bientôt l'événement tant attendu et apprécié par notre clientèle : Bye-bye 2025 ! Décisions marquantes et autres questions d'intérêt juridique en SST.


Deux séances seront consacrées à la revue des questions et jugements saillants de l’année en matière de SST :


Partie 1 – 5 décembre 2025 :

Bye-bye 2024! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail (TAT)

Partie 2 – 12 décembre 2025 :

Bye-bye 2024! La jurisprudence récente pour orienter vos actions préventives

Date & Heure
Partie 1

05 décembre 2025
09 h 00 12 h 00
Partie 2

12 décembre 2025
09 h 00 12 h 00

Un événement Web offert en 2 parties. 


Nous sommes heureux d'annoncer la présentation de notre activité traditionnelle de fin d'année: le Bye-bye! Ce sera bientôt l'événement tant attendu et apprécié par notre clientèle : Bye-bye 2025 ! Décisions marquantes et autres questions d'intérêt juridique en SST.


Deux séances seront consacrées à la revue des questions et jugements saillants de l’année en matière de SST :


Partie 1 – 5 décembre 2025 :

Bye-bye 2024! La jurisprudence marquante du Tribunal administratif du travail (TAT)

Partie 2 – 12 décembre 2025 :

Bye-bye 2024! La jurisprudence récente pour orienter vos actions préventives

Clientèle visée

  • Coordonnateurs SST
  • Dirigeants
  • Superviseurs et contremaîtres

Accès

  • En ligne

Unité d'éducation continue

0.0

CRHA

0.0

Durée

6 heures

Objectifs

  • Connaître et comprendre les plus récentes décisions des tribunaux afin de vous guider dans vos actions en prévention et votre gestion des réclamations.


En ligne
Date & Heure
Partie 1

05 décembre 2025
09 h 00 12 h 00
Partie 2

12 décembre 2025
09 h 00 12 h 00
Organisateur

Centre patronal SST

514-842-8401
cpsst@centrepatronalsst.qc.ca
Formateur(s)
Formatrice/Formateur
Isabelle Demers

Mᵉ Isabelle Demers possède un baccalauréat en droit de l’Université de Montréal et est diplômée du microprogramme de 2ᵉ cycle en gestion stratégique de la santé et sécurité au travail de l’Université de Sherbrooke. Membre du Barreau depuis 2004, elle est également accréditée par son ordre professionnel à titre d’enquêtrice en matière de harcèlement psychologique.


Elle s’intéresse notamment aux obligations et responsabilités des multiples acteurs présents sur les chantiers de construction, à la diligence raisonnable et aux différentes facettes de la santé psychologique en milieu de travail.


Avant de se joindre au Centre patronal SST, Isabelle Demers a agi à titre de directrice du service juridique de l’Association québécoise des centres de la petite enfance et a œuvré au cabinet d’avocats Milos Demers. À plusieurs reprises, elle a eu l’occasion de représenter les employeurs devant les tribunaux du Québec, incluant le Tribunal administratif du travail.

Formatrice/Formateur
Isabelle Rego

Me Isabelle Rego détient un baccalauréat en droit de l’Université de Sherbrooke et est membre du Barreau du Québec depuis 2017. Elle a amorcé sa carrière en droit familial, de la jeunesse et criminel, avant de trouver sa voie en droit de la santé et de la sécurité du travail. 


Me Rego a représenté des employeurs en mutuelle de prévention au Tribunal administratif du travail (TAT). En effet, elle a plaidé et concilié des dossiers d’indemnisation, ainsi que des demandes de partage de coûts. Par la suite, elle a effectué la gestion et la représentation des travailleurs devant le TAT, ainsi que des victimes d’accidents de la route (SAAQ) au Tribunal administratif du Québec. 


Pour elle, la compréhension des concepts en santé et sécurité du travail, par ses clients, a toujours été un élément primordial. Me Rego est reconnue pour son expérience et ses connaissances du droit de la SST, de même que ses habiletés en négociation et en résolution de litiges. 

Formatrice/Formateur
Régine Manacé

Mᵉ Régine Manacé est titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université du Québec à Montréal et a validé le microprogramme de deuxième cycle en enseignement postsecondaire de l’Université de Montréal.


Membre du Barreau du Québec depuis 2004, elle a amorcé sa carrière comme avocate en pratique privée en droit criminel, en défense, menant parallèlement un mandat de formatrice en droit du travail. Elle a ensuite œuvré du côté de la poursuite, auprès de la Direction des poursuites criminelles et pénales, et pour une municipalité, en tant que procureure.


L’une des valeurs qui lui tient particulièrement à cœur est le service au sein de la communauté. Entre autres, elle s’est investie durant cinq ans à titre de membre du conseil d’administration d’une maison d’hébergement pour victimes de violence conjugale.


Le cheminement professionnel de Mᵉ Manacé lui a permis de développer une expertise comme avocate de la défense en droit de la SST. Dans sa pratique, elle a conseillé ses clients, pris part au processus de conciliation, plaidé devant les tribunaux de droit commun et effectué des représentations devant la Commission des lésions professionnelles (CLP) – aujourd’hui le Tribunal administratif du travail (TAT). Elle a ensuite agi à titre d’avocate en défense et enseigné durant plusieurs années le droit au collégial, dans un programme de techniques juridiques.


Mᵉ Manacé fait aujourd’hui partie de l’équipe du Centre patronal SST en tant qu’avocate et conseillère en SST. Elle donne des formations aux organisations de compétence provinciale ou fédérale, en français ou en anglais, entre autres sur la prévention des lésions professionnelles, la responsabilité pénale et criminelle des employeurs et des travailleurs, et la confidentialité et le droit de gérance.



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