Harcèlement psychologique au travail : nouvelles obligations depuis la sanction du PL-42
Accès
Pour les entreprises de compétence provinciale
Cette formation essentielle sera mise à jour selon les nouvelles dispositions inhérentes à la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (PL-42).
Actualisez vos connaissances : soyez des nôtres le 4 septembre prochain!
Cette formation permet aux participants de reconnaître les situations de harcèlement psychologique ou celles qui sont à risque de le devenir, et de comprendre les droits et obligations qui lui sont dévolus. Outre les éléments d’une politique visant à contrer le harcèlement, cette formation aborde le cheminement d’une plainte et la gestion d’un cas entraînant une réclamation.
Une version pour les entreprises de compétence fédérale est également disponible.
Date & Heure
Pour les entreprises de compétence provinciale
Cette formation essentielle sera mise à jour selon les nouvelles dispositions inhérentes à la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (PL-42).
Actualisez vos connaissances : soyez des nôtres le 4 septembre prochain!
Cette formation permet aux participants de reconnaître les situations de harcèlement psychologique ou celles qui sont à risque de le devenir, et de comprendre les droits et obligations qui lui sont dévolus. Outre les éléments d’une politique visant à contrer le harcèlement, cette formation aborde le cheminement d’une plainte et la gestion d’un cas entraînant une réclamation.
Une version pour les entreprises de compétence fédérale est également disponible.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Dirigeants
- Ressources humaines
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
3.25Durée
4 heuresPréalable(s)
Aucune formation préalable
Témoignages
J’ai apprécié cette formation. La formatrice est dynamique, claire et amène des jurisprudences pertinentes.
Yvon Rivard, coordonnateur SST
Formateur(s)
Me Régine Manacé est titulaire d’un baccalauréat en droit de l’Université du Québec à Montréal et d’une attestation de deuxième cycle en enseignement postsecondaire de l’Université de Montréal.
Me Manacé est membre du Barreau du Québec depuis 2004. Elle a amorcé sa carrière comme avocate en pratique privée en droit criminel, en défense, menant parallèlement une activité de formatrice en droit du travail. Elle a ensuite fait un passage du côté de la poursuite auprès de la Direction des poursuites criminelles et pénales, et auprès d’une ville, en tant que procureure.
Son cheminement professionnel l’a amenée à développer une expertise comme avocate de la défense en droit de la SST. Dans le cadre de sa pratique, elle a conseillé ses clients, pris part au processus de conciliation, plaidé devant les tribunaux de droit commun et effectué des représentations devant la CLP (aujourd’hui le TAT). Par la suite, elle a pratiqué à titre d’avocate en défense et enseigné durant plusieurs années le droit au collégial, dans le programme Techniques juridiques.
Actuellement, Me Manacé fait partie de l’équipe du Centre patronal SST en tant qu’avocate et conseillère en SST. Elle donne des formations sur la prévention et la réparation des conséquences de lésions professionnelles, sur la responsabilité pénale et criminelle des employeurs et des travailleurs, ainsi que sur la confidentialité et le droit de gérance.
Elle est également responsable de la vigie de jurisprudence en SST du Centre.