Alcool et drogues au travail : droits et obligations

Objectifs

• Identifier le cadre légal applicable.
• Savoir comment réagir, de la préembauche au congédiement.
• Démystifier la portée des tests de dépistage.
• Déterminer les éléments importants à retenir dans une politique sur l’alcool et la drogue.
• Identifier les bonnes pratiques relatives à l'enquête d'un événement.
• Distinguer le processus disciplinaire du processus administratif.

Contenu

Pour vous aider à prévenir et à gérer les risques associés à l’alcool et aux drogues au sein de votre entreprise, les sujets suivants seront abordés :

1re partie 

• Statistiques sur les dépendances
• Cadre légal applicable
• Obligations de l'employeur et du travailleur
• Questionnaire de préembauche
• Légalité des tests de dépistage
• Légalité d'une politique disciplinaire
• Mesures disciplinaires par rapport aux mesures administratives

2e partie

• Modèles (politique, grille des signes objectifs facultés affaiblies, protocole d'enquête)
• Infractions pénales et criminelle
• Légalité de la fin d'emploi après condamnation
• Cannabis thérapeutique
• Programme d'aide aux employés

* Cette formation fait partie du Parcours de formations du superviseur en SST. 

Outils remis

• Modèle de politique
• Modèle de grille des signes objectifs de facultés affaiblies
• Modèle de protocole d'enquête et de test de dépistage

Témoignage

« Assurément, vous faites partie de mes références professionnelles en cas de problématiques reliées à la consommation illicite en milieu de travail, et je n’hésiterai aucunement à faire la promotion de vos services. » 

    - Éric Caouette, Coordonnateur en relations de travail