La conciliation du droit de l’employé à sa vie privée avec le droit de gérance de l’employeur s’avère parfois un défi pour les gestionnaires en ressources humaines et en santé-sécurité. Plusieurs lois s’appliquent quand il s’agit de confidentialité des renseignements personnels et médicaux, et de la vie privée du salarié.
Cette formation vise à éclairer sur la réforme des lois sur la protection des renseignements personnels, les nouvelles obligations de l'employeur et la légalité de certaines pratiques en lien avec le pouvoir de surveillance de la direction.
La formation est divisée en deux parties :
Lois et règlements au Québec
Loi et règlement au Canada
Droits et obligations
Échéancier de l’entrée en vigueur des articles du PL64
Sanctions administratives pécuniaires et poursuites pénales
Préembauche
En emploi
Fin d’emploi
« 10/10 pour cette formation. C’est la 5e formation que je suis avec le Centre patronal et je repars toujours avec des informations pertinentes et plein d’outils à mettre en place. Merci! »
- Gladys Rosalie, Responsable RH, Groupe Pétra
Mᵉ Isabelle Demers possède un baccalauréat en droit de l’Université de Montréal et est diplômée du microprogramme de 2ᵉ cycle en gestion stratégique de la santé et sécurité au travail de l’Université de Sherbrooke. Membre du Barreau depuis 2004, elle est également accréditée par son ordre professionnel à titre d’enquêtrice en matière de harcèlement psychologique.
Elle s’intéresse notamment aux obligations et responsabilités des multiples acteurs présents sur les chantiers de construction, à la diligence raisonnable et aux différentes facettes de la santé psychologique en milieu de travail.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Isabelle Demers a agi à titre de directrice du service juridique de l’Association québécoise des centres de la petite enfance et a œuvré au cabinet d’avocats Milos Demers. À plusieurs reprises, elle a eu l’occasion de représenter les employeurs devant les tribunaux du Québec, incluant le Tribunal administratif du travail.