Les employeurs ont désormais des obligations vis-à-vis des risques psychiques… et cela concerne tous les milieux de travail au Québec. Charles Létourneau, PDG du Centre patronal SST, résume les obligations que tous les gestionnaires doivent connaître.
Les risques psychosociaux au travail en chiffres
La CNESST a fait paraître le 20 octobre dernier un rapport statistique permettant de brosser un portrait de la violence, du stress et du harcèlement dans les milieux de travail québécois pour les années 2020 à 2024.
Parmi les faits saillants du rapport, on note que :
- L’augmentation annuelle moyenne des lésions causées par les risques psychosociaux s’élève à quelque 18 %, de 2020 à 2024.
- De 2023 à 2024, une hausse de plus de 150 % des lésions attribuables au harcèlement sexuel a été observée.
- En 2024, la durée moyenne d’indemnité de remplacement du revenu accordée aux travailleuses et travailleurs incapables d’exercer leur emploi en raison de lésions avec risques psychosociaux était de 195 jours.
- Environ 57 % des plaintes pour harcèlement psychologique ou sexuel ont été déposées par les femmes en 2024; cette proportion est demeurée stable au cours des 4 années étudiées.