Invalidité et retour au travail : une approche humaine et proactive
Accès
Cette formation vise à sensibiliser, à connaître et à comprendre les enjeux et notions essentielles ayant trait aux arrêts de travail, aux réalités vécues par le travailleur et l’employeur, à leurs droits et obligations, ainsi qu’aux meilleures pratiques favorisant le maintien et la réintégration durable au travail.
Date & Heure
Cette formation vise à sensibiliser, à connaître et à comprendre les enjeux et notions essentielles ayant trait aux arrêts de travail, aux réalités vécues par le travailleur et l’employeur, à leurs droits et obligations, ainsi qu’aux meilleures pratiques favorisant le maintien et la réintégration durable au travail.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Dirigeants
- Ressources humaines
- Comité SST
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
6.5Durée
7 heuresObjectifs
- Reconnaître l’importance d’être proactif dans la gestion des arrêts de travail.
- Comprendre la réalité d’un arrêt de travail, autant pour le travailleur que l’employeur.
- Connaître les droits et obligations du travailleur et de l’employeur.
- Comprendre l’approche participative pour le maintien et la réintégration durable au travail.
- Comprendre les étapes de la réintégration durable au travail.
- Apprendre à élaborer un plan de retour au travail durable.
- Être en mesure d’atténuer les obstacles fréquents qui peuvent survenir pendant l’arrêt et la réintégration au travail.
- Connaître les collaborateurs externes impliqués pendant l’arrêt et la réintégration au travail.
- Identifier, dans le milieu de travail, les personnes clés impliquées pendant l’arrêt et la réintégration au travail, les sensibiliser à l’importance de leur rôle et les diriger vers la formation nécessaire au besoin.
Contenu
Cette formation propose une approche proactive qui porte sur le volet humain du maintien et de la réintégration durable au travail.
Le participant sera sensibilisé à la réalité d’un arrêt de travail et à ce que cela représente pour le travailleur et l’employeur. Un plan de réintégration durable au travail sera présenté. Celui-ci propose une approche participative qui sollicite les collaborateurs et les personnes clés pendant la période d’absence et la réintégration. Il prend en considération les droits et les obligations du travailleur et de l’employeur, ainsi que les meilleures pratiques, afin que la réintégration durable au travail soit un succès. Des outils, des stratégies, des conseils ainsi que des exercices de mise en situation et de réflexion seront présentés.
Prendre note que le volet administratif d’une invalidité, d’un accident de travail, d’une maladie ou d’une lésion professionnelle (dossier CNESST) n’est pas présenté. Pour approfondir ces notions, nous recommandons les formations suivantes :
Outils remis
- Canevas d’un plan de réintégration durable au travail
- Exercice de préparation à la réintégration au travail (gestionnaire)
- Exercice de préparation à la réintégration au travail (travailleur)
- Aide-mémoire : Rencontre de planification et de facilitation au travail
- Trucs et astuces pour le gestionnaire
- Trucs et astuces pour le travailleur
- Canevas pour le suivi du travailleur pendant la période de réintégration au travail
Témoignage
« Merci beaucoup! Formatrice pertinente qui donne beaucoup d’exemples concrets. »
– Marie-Ève Charest
Formateur(s)
Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d'une maîtrise en relations industrielles spécialisation en SST de l’Université de Montréal.
Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également à l’UQAT des charges de cours aux 1er et 2e cycles portant sur l’ergonomie et les dimensions psychosociales du travail, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a également œuvré à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et de recommandations ergonomiques.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière, où elle a développé la politique et le programme de prévention de la violence au travail, en plus de donner des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, l’ergonomie et la prévention de la violence. Membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec depuis 1999, elle pratique aussi à temps partiel.
Caroline Huot se distingue de surcroît par sa maîtrise de la gestion des invalidités, appuyée par ses connaissances de la facilitation et de la réadaptation au travail, des programmes de maintien et de réintégration durable, et des facteurs de psychosociaux.